企业福利管理存在的问题与对策_毕业论文.docVIP

SHANDONGＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ　ＯＦ　ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ 毕业论文 企业福利管理存在的问题与对策 学 院： 商学院 专 业： 工商管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 摘要 PAGE III 摘要 美国著名管理大师彼得德鲁克在其著作《知识管理》中曾写道：“在知识经济的时代，人力资源占有着举足轻重的地位，因为它是知识的拥有者与载体。”伴随着经济全球化的推进，信息化的加快，市场竞争有着越演越烈的态势。企业间的竞争，也就演变成了企业人才的争夺战，如何吸引并留住企业的人才已成为摆在各家企业面前的一道难题。而福利管理作为人力资源管理重要组成部分以其对人才的独特的吸引力在企业实行对人才吸引方面起到了举足轻重的作用。 本文首先从企业福利管理的背景、现状、意义进行分析，从而对我国国内以及国际对福利管理的现状有个整体的把握，并确定本文的整体研究框架。其次，通过对我国企业福利管理现状分析，发现我国福利管理所存在的问题并就问题进行分析。再次通过对本质问题的挖掘，结合对国内外企业福利管理理论以及相关理论的，对导致企业福利管理出现目前问题的研究与分析，总结导致企业福利管理出现问题的原因。最后，根据分析结合实际提出改进策略，提高企业福利管理水平，增强员工对企业的归属感与忠诚度，降低企业人才流失率，为企业提高自身的竞争力提供基本的人才保障。 通过对企业福利管理现状以及存在问题的分析找出福利管理出现此种问题的原因，并针对此问题加加以分析。通过有针对性的分析问题，提出相应的解决方案来改善企业的福利管理。有效的福利管理策略能够在很大程度上带动员工工作积极性，可以有效改善企业与员工的紧张关系，提升员工对公司的认同感与归属心，降低企业人才流失的可能，有利于提高企业的综合竞争力。 关键词： 企业福利管理，企业管理，企业竞争 Abstract Abstract The famous American management guru Peter Ferdinand Drucker wrote in his book Knowledge Management: In the era of knowledge-based economy, human resources occupy a pivotal position because it is the owner and carrier of knowledge. Along with economic globalization the advance of information technology to speed up, market competition has intensified the trend. Competition among enterprises is the high-end talent competition, how to retain the high-end talent has become a problem in front of each company. Reservations in the enterprise to attract talent plays an important role as an important part of human resource management, benefits administration for its unique attraction. Firstly, from the corporate benefits administration background, current status, significance analysis, which have an overall grasp of the status quo of Chinas domestic and international benefits administration, and to determine the overall framework. Secondly, the problems in the status quo of Chinas corporate benefits administration, and analysis to identify hidden under the appearance of the substantive issues. Once again mining the nature of the problem, comb