人事局全年工作总结和次年工作计划人事工作总结.docVIP

[热荐]人事局全年工作总结和次年工作计划人事工作总结... 二、2014年工作计划 2014年，继续深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照新区党工委、管委会的工作部署，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，扎实开展各项工作，全面提升新区组织人事工作的科学化水平。 （一）抓好领导班子和干部队伍建设。一是进一步规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度。认真贯彻落实省委组织部《关于严格干部职位职数配备管理的若干规定》以及我市干部人事制度改革联席会议精神，继续研究探索干部分类管理、干部任用、考察对象提名程序和方法、差额考察以及公开选拔、竞争上岗等工作；加强后备干部队伍建设，做好后备干部的培养及跟踪管理工作，采取措施把年轻干部放到基层和艰苦环境中去培养锻炼；加大干部交流力度，推进干部跨部门竞岗交流、机关和基层双向交流、重要岗位定期交流；认真做好培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部的工作，进一步优化干部队伍结构；制定《XX市坪山新区科级干部任免工作实施细则》、《XX市坪山新区科级干部任免材料报送工作细则》。二是进一步探索体现科学发展观要求的干部考核评价体系。继续大力推进实绩考核，不断创新考核的方式方法，扩大覆盖面，强化考核评价结果的应用。注重平时考核，侧重于考核领导干部在重点工作和各单位主要工作中所承担工作的执行落实情况和主要工作成果。注重年度考核，注重干部各项能力表现和工作作风表现，为全面评价干部作量的积累。注重任职考核、届中和届末考核，真正把那些德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀人才及时选拔到领导岗位上来。三是继续抓好老干部工作，确保老干部的各项政策性待遇得到落实。精心组织新区关工委常规工作，抓好关工委自身建设，推进“五好关工委”创建活动。 （二）着力抓好基层党组织建设。一是按照市委组织部工作要求扎实开展党的群众路线教育实践活动。做好教育实践活动的组织部署。成立教育实践活动工作机构，制定实施方案，进行思想动员、工作部署和检查验收。开展学习教育广泛征求意见。深入开展调查研究，组织各级党组织找准新区各级班子、领导、党员干部在“四风”方面存在的突出问题。组织党员干部认真学习中央、省委和市委的有关文件以及省、市教育读本、必读书目等，把“照镜子、正衣冠”的要求落到实处。积极开展查摆问题、批评与自我批评。围绕为民务实清廉要求，组织各级党组织通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆“四风”方面存在的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评，把“洗洗澡”的要求落到实处。认真整改落实、建章立制。针对“四风”方面存在的问题，组织各级党组织提出解决对策，制定和落实整改方案，把“治治病”的要求落到实处。二是做好社区党组织换届工作。严格按照省委、市委关于社区党组织换届的统一部署，贯彻落实“社区党组织书记、居委会主任‘一肩挑’比例和‘两委’班子成员‘交叉任职’比例达到80%以上”的新要求，制定换届工作实施方案，确保在规定的时限内顺利完成社区党组织换届工作。在换届过程中，严格依照程序，加强沟通指导，及时发现不稳定因素，确保社区换届工作平稳、有序推进。组织开展新一届社区“两委”班子培训工作，提升新一届社区党组织班子的战斗力和执行力。三是继续探索以党组织为引领的社区基层治理模式。继续加强社区党组织建设，推动社区党组织组织委员专职化，加强社区综合党组织的规范运作，搭建以社区综合党组织为领导核心的社区组织运作机制。继续完善社区议事会制度，探索搭建班子联席会、党群联席会、社区监督委员会等平台，推动社区党组织在社区基层治理中更好地发挥领导核心作用。四是进一步做好党员志愿服务。在党员中不断发展志愿者，提升党员志愿者比例；强化党员志愿服务情况在发展党员过程中和党内评先评优的应用，严格坚持“3个50小时”的做法；进一步完善“党员志愿者+社工”的服务模式，促使志愿服务更务实、更符合群众需求。运用信息化平台，加强对各级党组织开展党员志愿服务的监督考核。通过加强党员志愿服务工作，引导党员直接联系服务群众，进一步密切党群干群关系。 （三）创新人才引进及激励机制。一是继续探索事业单位人事制度改革工作。在确定3家参加试点改革的事业单位基础上，拟定试点方案和计划，以“以点带面”为方法、“平稳第一”为原则稳步推进改革试点工作，为下一步全面开展事业单位人事制度综合配套改革积累经验。二是继续推进全区绩效考核工作。积极解决各单位在考核中遇到的问题，不断完善和优化系统，力争明年在全区各区直单位和办事处工作人员中全面铺开绩效考核工作。三是积极做好人才引进工作。加大政策宣传力度，通过各种媒体加大对新区“聚龙计划”工程，人才1+n政策体系及新区招才引智工作的宣传力度，营造良好的舆论导向，为新区吸引人才做好宣传攻势。推进并规范大学生