美容院管理制度04732整理.docVIP

美容院內部管理制度 管理大綱 為加強管理，完善各項工作，促進美容院發展壯大，提高經濟效益，特制訂本規章制度。 全體員工必須遵守美容院的章程及規章制度和各項決定、規定、紀律，對任何違反美容院章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞生活館財產；禁止任何個人損害美容院形象、聲譽、利益，破壞美容院發展。 通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術，不斷完善美容院的經營、管理體系，不斷壯大美容院實力，提高經濟效益。 美容院實行“按勞分配”、“多勞多得”的分配制度；鼓勵員工發揮才能、多作貢獻，對有突出貢獻者或美容院經營管理提出合理化建議者，將予以獎勵、表彰。 提倡全體員工學習知識，為員工提供學習、深造的條件、機會，努力提高員工的素質和水準；為員工提供平等的競爭環境和晉升的機會，鼓勵員工的素質和水準。 提倡員工團結互助、同舟共濟，發揚集體合作和集體創造的精神。 全體員工應愛護美容院內一切物品，提倡厲行節約，反對鋪張浪費。 人事管理制度 美容院人事管理制度 人員配置 人員職責說明 人員招聘及考核 人員工資制度 人員晉升制度 人員配置（按10張美容床） 店長：1名 助理店長：1名 美容師：4名 保潔員：1名 助理美容師：2名 納客：1名 員工聘用制度 美容院所有美容師由公司自行招聘，由***統一調配及培訓，經考核合格後，方可到***美容院工作。 所有在***美容院工作的美容師必須持有國家勞動部的中級美容師證。 應聘人員必須詳細填寫入職申請表，附一寸照片；身份證、學歷證明、美容師職稱證明、健康證，外地人員需附暫住證，以上資料要求用原件，複印後美容院執一份。（注：健康證、上崗證等相關證件的辦理費用由美容師自行承擔和提供） 新員工入職前必須參加美容院的各項相關培訓，培訓期為一個月（培訓期無工資），培訓考核合格後方可進入試用期。 新員工入職後簽訂試用期合同，試用期為三個月；轉正後簽正式聘用合同，合同期為一年；表現優秀者可提前轉正；所有勞動合同簽訂後由店方、受聘方各執一份。 試用期未滿一個月，且由於個人原因離職者，薪資不予補發；試用期內不合格者，美容院有權解除合同，按實際工作天數發放工資。 美容院全權決定員工的工資待遇，員工薪金以月計算，每月（ ）日將上月薪金支付給員工。 所有員工必須繳納500元押金，轉正後每月100元從工資中扣除，分5個月扣齊；員工如果離職，按照規章制度，在辦完離職手續後押金全部退還。 員工工作時間每週6天工作日，每月有4天休息日。 員工必須服從美容院的工作安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 員工與美容院簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行合同中規定的權利和義務。員工不能隨便辭職，美容院不得無故辭退員工。 員工在合同期內辭職，必需提前一個月上交辭職報告；如果未經批准自行離職，押金不予退還；給美容院造成損失者應負賠償責任。 聘用合同期滿，合同既告終止，員工或美容院不續簽合同的，辦理終止合同手續。 員工嚴重違反規章制度，後果嚴重或違法犯罪行為的，美容院有權予以除名。 員工離職必須辦理離職手續，交美容院內的所有物品，經美容院核准確認後，方可領取最後的工資及押金。 公司因工作需要調動工作崗位，被調動者應無條件服從安排。 員工薪金制度 為激勵員工的積極性，提高美容院整體效益，制定本制度。 凡正式聘用的美容師，均按本制度領取薪資。 美容師正式聘用後，依個人資歷、能力和水準並參照其他條件，評定等級，確定月工資基數 美容師分為四等： A級美容師： 工資基數1000元，要求現金業績達10000元； B級美容師： 工資基數800 元， 要求現金業績達8000元； C級美容師： 工資基數600元， 要求現金業績達6000元； 見習美容師： 工資基數500元， 產品和療程按提成比例 （現金業績=銷售產品+療程卡） 美容師助理工資：200元底薪，業績要求完成4000元/月，提成可按各項提成比例提成，少於4000元則提成減半？試用期內無提成；半年後根據表現及業績可晉升為美容師。 美容師試用期間工資為600元，第一個月無提成、無業績要求；轉正後工資為底薪+提成+獎金；如果表現優秀，並完成任務，可提前轉正；轉正後按美容師工資提成制度執行。 美容院開業二個月內美容師保底800元，三個月以後無保底。 美容師提成比例：（1）產品：0—3000元按3%提 3000-8000元按5%提 8000-15000元按7%提 15000元以上按9%提 （2）療程：0—3000元按1%提 3000-8000元按3%提 8