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就业与培训 苏贵晨主讲前言 新世纪，劳动保障事业面临三大任务： 1建立市场导向的就业机制； 2建立现代企业工资收入分配制度； 3建立完善的社会化的社会保障体系。 完成三大任务必须建立一支高素质的干部队伍（革命化、年轻化、知识化、专业化）。 上篇 就业 第一章 就业概论 就业具有特殊的规律性: 1.就业是一种经济现象 2.就业具有社会性 3.就业既是劳动者个体的微观行为（就业观念、择业意识、劳动技能等决定就业的关键因素）,也是一个宏观层面的问题（社会经济、教育科技、就业体制、就业政策对就业起决定作用） 第一节 就 业 一、就业的概念 从理论上讲:就业是指具有劳动能力的人,运用生产资料从事合法社会劳动,并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动. 在实际操作中,凡在年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业: 1.在规定实际内从事有报酬的劳动 2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工或气候不良、设备损坏临时停工等原因而暂时没有工作 3.自己当雇主或营业,包括协助家庭经营企业或工厂,工作时间相当于正常工作时间的1/3以上,没拿报酬 不属于就业范畴： 1.童工 2.不以获得收入或盈利为目的的公益劳动、家务劳动等。 我国的就业者包括: 1.职工; 2.再就业的离退休人员; 3.私营业主;