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PAGE PAGE 8 全市事业单位岗位设置管理工作培训提纲 市人事局职改办主任 李金玉 一、事业单位岗位设置的目标和任务（概念） 就是要通过对事业单位实行岗位总量控制，结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗，按岗聘用，以岗定薪，合同管理，实现由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度和分配制度。 岗位是聘用的基础，岗位设置是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配等制度的基础和依据。是人事聘用制度的一项基础性工作。 二、岗位设置的主要依据和原则 （1）依据： 1、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）。《事业单位岗位设置管理实施意见》（国人部发〔2006〕87号）。 2、《广西事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）。 3、行业指导性意见（国家和自治区主管部门下发） （2）原则： 1、严格标准。（国家、自治区有明确规定的，不能突破。） 2、以人为本。（既要择优又要维护广大职工权益） 3、公开、平等、竞争、择优。（体现在各个环节，岗位、职数、条件、程序、结果公开） 4、承认现实、稳妥推进。（先入轨，后完善。既要做好新旧制度的转换，又要做好思想观念的转变，既要科学合理地设置岗位，又要公平公正地聘用人员，既要按照制度规定操作，又要结合实际，灵活处理现实问题。） 三、岗位设置的