培训课程开发实务方法-培训讲义.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 页眉 * Lunch Time! * 7. 使用背景音乐进行回顾 能有效的适用于... 8. 辅助资料 能有效的适用于... 9. 课堂内的演示 能有效的适用于... 10. 翻纸板和壁挂图 能有效的适用于... 11. 个别辅导 能有效的适用于... 12. 客座专家组 能有效的适用于... 13. 提问与回答 能有效的适用于... 14. 布置一些阅读的内容与回家作业 能有效的适用于... 15. 技能练习 能有效的适用于... 16. 自我测评 能有效的适用于... 17. 感官想象 能有效的适用于... 18. 有结构地记好笔记 能有效的适用于... 19. 技能与知识的测试 能有效的适用于... 20. 工具与建议 能有效的适用于... 21. 录象、幻灯片及投影仪 能有效的适用于... 22. 拓展活动 能有效的适用于... 一、课程开发实务技巧 如何设计自己特色的课程 选择自己熟悉擅长的领域； 选择别人很少涉及的课题； 选择老板愿意买单的主题； 选择学员工作生活实用的内容； 选择能够互动参与的课程； 选择受众广欢迎度高的课程； 选择新颖精悍的课程名称； …… 每天的学习重点最多不能超过5个，以3个为最佳； 下午从1:00到2:30最好安排一些活动而不单是讲课； 每天最好留出