《公司工资管理系统》.docVIP

- PAGE 34 - ******公司工资管理系统 摘 要： 本文通过对****公司工资管理系统的开发，分析了系统在企业的应用现状，阐述了本工资管理系统开发的目的，结合企业的实际情况和管理需要，利用计算机的强大功能选用VosualFoxpro6.0和Wondows98/2000操作系统作为开发的系统平台。通过对MIS系统基本理论的阐述并在此理论指导下，详细给出了从工资管理系统分析到总体设计、详细设计与实现及测试的各个环节。本系统基本实现了工资的信息录入、查询与编辑、统计、系统维护等功能，是工资管理趋于现代化，确保了信息数据的完整性、准确与及时性，满足了企业日益发展的需要。 关键词 ： 管理信息系统 ，系统分析 ，系统设计 ，总体设计 目 录 绪论 3 1.1 系统的主要功能 3 1.2 ******公司工资管理系统的现状 -- 3 第二章 管理信息系统综述 4 2.1 管理信息系统的概念 4 2.2 管理信息系统的发展和影响 4 2.3 管理信息系统的开发 5 第三章 系统规划10 3.1 系统规划的目标、任务和主要内容10 3.2 MIS的战略规划10 3. 3 组织的信息需求分析11 3.4 资源分配11 第四章 系统分析11 4.1 系统的初步调查12 4.2 系统的可行性分析12 4.3 系统的详细调查13 4.4 系统的逻辑模型14 系统设计15 5.1 系统总体结构设计15 5.2 系统详细设计17 第六章 系统实施22 6.1 系统运行环境23 6.2 程序的设计与调试23 6.3 系统测试28 6.4 系统试运行和系统转换29 第七章 系统维护30 7.1 系统维护的内容30 7.2 系统维护的特点31 7.3 系统运行的特点及评价31 第八章 开发总结27 参考文献28 致谢29 第一章 绪 论 1.1 系统的主要功能 ****公司工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。它主要具有以下几大功能： （1）对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。 （2）对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。 （3）查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。 报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。 1.2 ******************公司工资管理系统的现状 ********公司是以科技外贸为主要经营项目的企业，它下设的单位包括多个工种，并需要经常处理大量外贸信息和完成与多方的信息共享、传递，信息对企业的发展和壮大的重要作用越来越显著。其工资管理系统就是在这种迫切的要求下产生的。 开发************公司工资管理系统的主要目的就是要使企业的工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序的管理每一位职工的各项工资条款的发放以及员工个人台帐的生成。并借助管理信息系统的发展成果和特点，为管理提供及时、准确、全面的信息服务，更好的为企业经营管理提供支持和帮助，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益。 第二章 管理信息系统综述 2.1 管理信息系统的概念 管理信息系统（MIS,，Management Information Systerm），是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传送、储存、维护和使用的系统，能够实测企业的各种运行情况，并利用过去的历史数据预测未来，从企业全局的角度出发辅助企业进行决策，利用信息控制企业的行为，帮助企业实现其规定目标。 管理信息系统科学是一门综合了管理科学、系统理论、计算机科学的系统性边缘科学，依赖于管理科学和技术科学的发展而行成。其三个要素为：系统的观点、数学的方法、计算机的应用。这三点也是管理现代化的标志。管理信息系统是根据计算机的发展而发展的。 2.2 管理信息系统的发展和影响 2.2.1 MIS 的发展 计算机应用于管理领域的总趋势是从初级到高级，从单