培训主持的方法跟方法.pptVIP

2001.5 课程主持知识圈扩张图 课程主持的能力 激励团队成员能力 情绪控制能力 尝试新事物的能力 演讲和沟通能力 倾听能力 目标管理能力 心态魔方 人与人之间的差别只是一点点，但这小小 的差别却有着极大的不同。小小的差别是 思维方式，极大的不同是这思维方式究竟 是积极的还是消极的（克莱门?斯通） 心者，形之君也，而神明之主也。（荀子） 消极树 积极树 奇妙的态度 培训主持面临着三方面的态度： 对自已的态度（信心、决心、舒心） 对培训的态度（专心、安心、留心） 对别人的态度（耐心、爱心、热心、 关心、真心、虚心） 五种感觉的比例 人类五种感觉: 视觉 听觉 嗅觉 触觉 味觉 教学方法及想起率 3小时后 3天后 只有说话: 70% 10% 只有指示: 72% 20% 说话加指示: 85% 65% 把握情报的比例 读: 10% 听: 20% 看: 30% 听和看: 50% 说话: 70% 做: 90% 全脑培训模式 全脑教学模式 教育培训的方法 授课法 个体学习法 案例分析法 室外训练法 角色扮演法 研讨培训法 OJT训练法 情景模拟法 游戏法 视听教育法 感受性训练