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香港社會企業總會–百龍匯智人力資源管理獎 PAGE \* MERGEFORMAT4 香港社會企業總會 – 百龍匯智人力資源管理獎 報名表格 請於2018年4月30日或之前填妥報名表格，電郵至 HYPERLINK mailto:info@sechamber.hk info@sechamber.hk、傳真至3565 4753或郵寄至香港九龍觀塘鴻圖道16號志成工業大廈12樓1205室。 * 注意： 申請之社企必須於2018年3月31日前已獲「社企認證」並持有有效「社企認證」的社企。合資格的社企只可填寫一份報名表格。 第一部分：獲社企認證之社企資料 機構名稱： 社企名稱： 社企認證編號： 營運年期： 總員工數目： 業務性質： 申請人姓名： 職銜： 電郵： 聯絡電話：  第二部分：評審題目 人力資源政策及措施 (50%) (入圍社企將接受電話訪問此部分的資料) [請選擇最適合形容你的社企實行中的政策及措施，並於方格內填上「?」] 你的社企有提供以下手冊或守則：[可選多項] a) 員工手冊 b) 人力資源政策手冊 c) 操作守則(如：機械應用、工作安全) d) 其他： e) 以上全沒有 * 如你選擇了a至d項，請於丙部附上所選手冊或守則的目錄表複本作審核證明。 你的社企有履行平等機會委員會所規定的法定義務嗎？義務包括：招聘、培訓和晉升時不因個人或個別團體人士的殘障、性別、婚姻狀況、種族、膚色、血統、國藉或民族有差別的對待。 有 沒有 你的社企有為以下員工制定僱傭合約或有關法律文件？ 全職員工 兼職員工 臨時員工 義工 以上全沒有 你的社企有以下人事政策嗎？[可選多項] 員工工作表現報告 僱員薪酬及福利調整機制 僱員工傷補償 員工紀律管理 員工投訴處理 諮詢員工 危機處理 公司內部通訊 其他： 以上全沒有 你的社企有定期為員工做工作表現報告嗎？ 有，每年兩次或以上 有，每年一次 有，不定時 從來沒有 你的社企的初級員工的工資是 高於法定最低工資 於法定最低工資水平 少於法定最低工資 你的社企提供或鼓勵員工參加以下那些培訓課程？[可選多項] 入職導向 職業安全及健康 強積金計劃講座 本地或海外研討會 政府或本地院校課程 海外進修或培訓課程 其他： 以上全沒有 有關全職員工的薪酬及福利管理： 額外薪酬 [可選多項] 年終酬金 長期服務金 約滿酬金 花紅 其他： 以上全沒有 法例規定的員工假期 優於法例規定 於法例規定水平 有薪年假(日數及安排) 有薪病假 侍產假 產假 其他假期 [可選多項] 超時工作補假 恩恤假 結婚休假 緊急家庭事假 家長假 生日假 關顧家庭假 畢業假 考試假 節慶假(如：冬至、平安夜可休假或提早下班) 其他： 以上全沒有 福利及支援 [可選多項] 醫療保險計劃 牙科保健計劃 獎學金或教育資助 公司產品或服務優惠 緊急財政支援 特別津貼(如：餐費、交通費、旅行津貼) 慰問金 退休獎金 員工設施(如：休息室、康樂設施) 其他： 以上全沒有 定期檢討社企職級架構及薪酬與市場水平 有，每年一次以上 有，每年一次 有，不定時 從來沒有 你的社企有實施以下「工作與生活平衡」和「家庭核心價值」的措施及活動嗎？[可選多項] 措施 壓縮工作週 五天工作週 靈活編更制度 彈性工作地點 兼職工作模式 職位共享 其他： 以上全沒有 活動 公司旅行 社交聚會(如：燒烤、遠足) 家庭活動 節慶聚餐(如：春茗、聖誕聯歡) 公益義工活動 興趣小組(如：瑜伽班、親子活動) 其他： 以上全沒有 人力資源理念與實踐 (40%) 請以300至500個中文字闡釋： 你的社企設計人力資源政策的概念 (例如有關政策的創新性、對員工的靈活性、團隊精神、員工士氣、僱員滿意度或企業形象等) 其內容如何配合你社企的社會目的而達致善用人力資源及提升社會效益？ * 此部分由評審小組評核 人力資源政策文件證明複本 (10%) 請貼上甲部第1題已選擇的手冊或守則的目錄表複本。(如選擇「以上全沒有」，則不用理會) 第三部分：聲明 以上報名表格中所提供的資料全屬真確無誤，香港社會企業總會 (HKGCSE) 保留取消貴　社企是次報名資格及得獎權利。 香港社會企業總會以此表格的分數通知入圍社企的申請人，預約進行電話訪問。訪問將由首席評審「退休長者協會有限公司」創會主席兼「百龍匯智人力資源中介社企」負責人朱靜華博士及本會秘書處負責，申請人將被訪問甲部提交的資料，從而評選出最後得獎單位。 香港社會企業總會致力支持並遵守認可的個人資料私隱保安及保密標準，以符合《個人資料（私穩）條例》的規定。我們持有的個人資料將用於： 提供最新消息和活動，以及我們的最新發展。 處理查詢、意見回饋及/或處理活動、服務及/或設備租用之申請。 進行內部統計研究及分析。 根據《私隱條例》，任何人士均有權要