第七章 劳动力巿场歧视.pptVIP

第七章 劳动力市场歧视 第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题 第一节 歧视问题的提出 美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别 为什么要研究劳动力市场歧视问题？ 劳动力市场歧视行为影响劳动力资源的有效配置，降低经济效率和社会福利，不利于社会的和谐稳定。随着社会主义市场经济体制的建立与完善，开展和加强对劳动力市场歧视问题的研究，对于探索我国劳动力市场运行机制具有十分重要的意义。 第二节 歧视定义与表现形式 歧视（discrimination）的含义 ： 《现代汉语词典》：歧视是指不平等地看待，意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度和评价。 维基百科全书：“歧视（discrimination），是针对特定族群的成员，仅仅由于其身份或归类，而非个人品质，给予不同的对待。歧视总是以某族群的利益为代价，提高另某族群的利益。” 萨缪尔森的《经济学》：“歧视通常有两种定义：1、对不同的人依据个人特征而给予不同的待遇。2、对某一特定群体设置不利的规则。” 歧视体现在很多领域，诸如政治领域、经济领域、社会领域等等，劳动力市场歧视，是经济领域中存在的一种歧视形态。 劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、肤色、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 伊兰伯格、史密斯（1999）认为，当雇主为既定生产率特征所支付的价格依据人口群体的不同而表现出系统差别的时候，就可以认为在劳动力市场上存在歧视。 麦克南认为：经济歧视是指女性或少数民族工人拥有与白人男性工人同等的能力、教育、培训和经历，但在雇佣、职业选择、提升、工资率或工作条件等方面却受到不公正待遇。” 歧视的类型： 工资歧视：从事相同工作的人，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。 就业歧视：在其他条件相同的情况下，因为某些非经济个人特征而无法获得就业的机会。在其他条件相同的情况下，妇女和黑人承受着不适当的失业比重，尤其是黑人长期面临着“最后被雇佣，却最先被解雇”的问题。 职业歧视：妇女或黑人被武断地限制或禁止进入某些职业，即使他们完全有能力胜任这些职业。他们经常被排挤到层次过低的一些职业。 人力资本投资歧视：指某些劳动力因为非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训的机会。如在我国一些落后地区，女孩受教育的机会常常低于男孩。在美国黑人与白人相比，常常受到较少的教育或较低等的教育。 后市场歧视：当前市场歧视或直接市场歧视，是指人们进入劳动力市场以后遇到的歧视。 前三种歧视通常被称为后市场歧视。 前市场歧视：过去市场歧视或间接市场歧视，因为这种歧视出现在人们求职之前。人力资本投资歧视通常被称为前市场歧视。如我国城乡居民在教育机会上 的不平等，造成后来他们的就业机会和工资水平上的不平等。 第三节 劳动力市场歧视理论 一、个人偏见： 由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。 二、统计性歧视： 由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起的 三、非竞争性歧视模型： 存在某些非竞争性的劳动力市场力量。 一、个人偏见 分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见，这里的雇员都具有相同的生产率。 主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，其生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。 对妇女雇员歧视的经济分析： 雇主歧视对女性雇员的工资水平、雇用水平、雇主利润产生的影响： 雇主歧视对女性雇员工资水平的影响： MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际生产率，d代表女性雇员生产率被雇主从主观上进行贬值的程度。当雇主所偏爱的男性雇员的工资率等于MRP的时候，他们被雇用。然而，只有当女性雇员的工资率等于她们对于企业的主观价值的时候，才能被雇用，即MRP-d= WF。由于假定女性劳动力的生产率与男性劳动力的生产率是相等的，因此，WM=WF + d。因此如果女性劳动力要同男性劳动力竞争，就必须以一种比他们低的工资来能得到就业岗位。 雇主歧视对女性雇员雇用量的影响： 当女性的工资水平为WF时，若不存在歧视，对女性的雇用水平为N1，因为在这一点上， MRP=WF ；若存在歧视，雇用水平为N0，因为在这一点上， MRP=WF + d 。