员工培训体系之一至四培训课程体系.docVIP

目 录 HYPERLINK \l 一、培训指导思想 一、培训指导思想………………………………………………3 HYPERLINK \l 二、基于战略的培训体系模型 二、基于战略的培训体系模型…………………………………3 HYPERLINK \l 三、培训组织体系 三、培训组织体系………………………………………………4 HYPERLINK \l 四、培训课程体系 四、培训课程体系………………………………………………6 HYPERLINK \l 五、培训制度体系 五、培训制度体系………………………………………………9 HYPERLINK \l 六、培训流程体系 六、培训流程体系………………………………………………19 HYPERLINK \l 七、附：培训工具表 七、附：培训工具表……………………………………………22 一、培训指导思想 以企业战略为导向，践行“适岗唯上、成企达己”的人才理念，着眼员工岗位胜任力的提升，关注员工职业化塑造及职业生涯规划，提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面发展，为公司可持续发展提供动态的人才支撑。 二、基于战略的培训体系模型 企业核心能力HR战略与机制 企业核心能力 HR战略与机制 人才观念与政策 社会与行业环境 企业发展战略 岗位胜任 素质模型 企业追求与使命 培训组织体系 培训课程体系 培训制度体系 培训