沈字406医院专业人员培训方案商量跟设计.pdf

摘 要 在未来的世界经济发展和市场竞争中，知识将成为经济增长的主要动力， 一个国家、一个企业是否具有发展与竞争优势，关键在于是否拥有掌握最新知 识并具有持续创新能力的人力资源，因此，必须重视人力资源在经济发展中的 作用，必须重视人力资源的培训与开发。加强对企业人力资源的培训，提升员 工素质，可以增强企业的竞争力和持续发展能力，实现企业发展战略。为充分 发挥培训对于企业的积极作用，应针对企业的现实状况，建立和不断完善与企 业发展战略相适应的企业人力资源培训体系。 本文从培训的基本理论着手，研究了培训的基本模型，通过对406医院培训 现状的分析，剖析了其存在的主要问题及原因，提出了医院培训方案。论文分五 个部分进行论述，第一部分主要论述了医院的背景以及培训对企业发展的重要意 义；第二部分主要论述了培训的基本原理及培训的基本模型，构成了论文的理论 框架；第三部分主要分析医院培训现状以及存在的主要问题及原因；第四部分为 论文的重点，结合医院实际，提出了406医院培训方案设计与实施；第五部分提 出了方案实施的保障条件 关键词：406医院； 培训方案设计： 实施 Abstract willbethe driverbehindthe intheworldin Knowledge primer economygrowth thenew all handin inthemarket century,andprovideenterprisesupper competition anationoran and in place．To enterprise，itsgrowthpotentialstrength onwhether armedwitIl ithashumanresources UDdated and depends knowledge ofsustained roleofhumanresourcesinthe capable renovation，therefore，the of the and ofhumanresources developmenteconomy，anddevelopmenttraining shouldbe of human to resources earnestlyaddressed．TrainingCOr!c}orate ireprove isthe toenhance血e and employeequalificationsWay corporate SUStainable to to achieveits growthpotential．andeventually fIlllv thebenefitsthe Can developmentobjectives．Tbexploit training corDoratehumanresources should