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HR Professional Competencies Competency Model Application 人力资源专业胜任力与胜任力模型应用 讲 师：孙显嶽 博士 课程大纲 一、胜任力的简介 二、胜任力与核心竞争力 三、HR专业人员应有的胜任力 四、胜任力的运用 五、结论与建议 2 一、胜任力的简介 3 1.1胜任力的定义 •普林斯頓大學教授 Brigham(1920)提出決定員工績效好壞, 是取決於先天的智力高低 •David McClelland(1973)提出的概念，认为组织应该要关 注个人行为面的特质，来判断是否符合某一特定资格的条 件。 •Boyatzis(1982)提出胜任力 一词，认为胜任力是指某个人 所具备的某些特质，而这些特质就是导致和