课程性质及其设置的目的和要求-上海师范大学.DOCVIP

上海市高等教育自学考试 人力资源管理专业（独立本科段） 人力资源开发与管理(06093) 自学考试大纲 上海师范大学编 上海市高等教育自学考试委员会组编 二○○八年 Ⅰ、课程性质及其设置的目的和要求 (一)本课程的性质与设置的目的 本课程是人力资源管理专业(独立本科段)的专业必修课程。课程所介绍的组织员工培训和发展是人力资源管理的一个重要内容，是就人力资源管理的某一职能的深化。通过本课程的学习，可以使学员了解培训与发展在整个人力资源管到中的地位和作用；懂得员工培训发展与人力资源管理的其他职能之间的关系，便于协调整合；掌握培训和开发的基本原理和实施细则。 (二)本课程的基本要求 通过本课程的学习，要求学员了解员工培训和发展对于组织发展的重要意义。掌握培训开发的基本阶段、常见类型和一般内容。既要懂得相关的理论和思路，保证宏观上方向正确，又要学会操作和实施的技术和方法，能将员工的培训和发展落到实处。 (三)与相关课程的联系 本课程是人力资源管理课程的深化，最好在学习了人力资源管理后再学习本课程。职位分析和统计知识等是学好本课程的基础。本课程与员工招聘、薪酬设计和绩效管理等是并列的，同时学习，有助于更好地理解。 Ⅱ、课程内容与考核目标 第一章 组织发展与员工培训开发 一、学习目的和要求 了解人力资源及其管理对于现代组织发展的重要意义，了解员工培训和发展的