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2017年 工作总结 2018年 工作规划 人力资源部 2017年12月 2013年工作总结 2014年工作规划 第一部分 第二部分 PART 01 2013年工作总结 1、人力资源各项指标统计 3、工作亮点 2、主要工作完成情况 4、存在的主要问题 一、2013年人力资源各项指标统计 一、2013年人力资源各项指标统计 1、员工人数 一、2013年人力资源各项指标统计 2、年龄结构 图表说明：13年平均年龄31.85，与12年31.44相比较，上升了1.3%，但是，从图表中所看，人员年龄趋于年轻化。 一、2013年人力资源各项指标统计 3、学历结构 图表说明：13年大专以上人员数量所占比例为44.36%，与12年39.75%比较，提高了11.6%。 一、2013年人力资源各项指标统计 4、人员类别结构 图表说明：13人员结构与12年相比较，除营销人员增长了2.45%外，其余类别人员均略有下降。 一、2013年人力资源各项指标统计 5、人员异动情况统计： 新进人员： 部门 人数 占新进总人数的比例 备注 公司高层 2 0.37% 　 财务部 1 0.18% 　 设备动力部 2 0.37% 　 战略发展部 4 0.74% 　 人力资源部 16 2.95% 为暂归人力部的应届毕业生 市场管理部 1 0.18% 　 销售部 201 37.08% 　 商超部 5 0.92% 　 医院部