人才开发应关注的十大竞争效应_人力资源管.docVIP

人才开发应关注的十大竞争效应_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:15:07 [摘要] 构建创新型国家，关键在人才。人才开发应充分关注人才的个体、团体和组织的特点，运用现代管理新理念，适时调整，避免人才开发的效能衰退。 　　[关键词] 人才 开发 效应 　　 　　胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出，要全力构建创新型国家，增强我国的自主创新能力。加强创新人才开发工作，要重点研究创新人才的特点、内外环境和机制，适时运用新思想、新观念，科学管理，从组织、团队和个体三个层面加强人才的有效开发。 　　一、鲶鱼效应 　　“鲶鱼效应”主要指引入的新生事物进入新群体，面对陌生的环境，不停运动，引发新群体成员的警觉和互动，从而促使群体成员加快运行速度，激发潜能，形成新的竞争态势。 　　“鲶鱼型”人才最大的特点是不安于现状，喜欢求新、求异，具有冒险精神。人才开发要求引进新竞争元素，让沉寂的工作环境变得活跃起来，让各种创新要素竞相迸发。因此，适时引进具有竞争意识的“鲶鱼型”人才，打破组织原有的竞争态势，在组织内形成“鲶鱼型”人才的异军突起，委以地位，助其成业，必然会激发组织“鱼船”内其他成员的斗志，形成“