基础第五节_人力资源开发跟管理.pptVIP

第五章 人力资源开发与管理 第五章 人力资源开发与管理 人的管理哲学——人性假设 以人为本的管理思想 人力资本理论 人力资本投资的收益率 5.1.1 人的管理哲学——人性假设 Z P137-144 (1)人性内容及特征 人性即人的本性， 是人通过自己的社会 性的生命活动，形成 或获得的全部属性的 综合，也即现时生活 中的人所具有的全部 规定性。 人的属性——自然属性与心理属性 自然属性：又称为生物属性，主要是指人生来就具有的先天之性，即作为自然人的体质、生理构造、形态和由生存本能而滋生的一系列本能欲望与追求，如食欲、性欲、获得欲等。 心理属性：即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的本质。 人性特征 人性特征 能动性：人与动物的本质区别，主动改造环境。 社会性：社会生产和生活的产物；一定社会关系下 整体性：自然和心理属性 两面性：积极和消极倾向：向善和向恶的可能性 可变性：源于人性的社会属性和人性的两面性 个体差异性：人性既有共性，也有个性 (2)人性假设——对人的管理的基础和依据 人性假设理论 人性假设及其相应的管理 人性假设及其相应的管理 人性假设及其相应的管理 人性假设及其相应的管理 二、以人为本的管理思想（X P144-149) 二、以人为本的管理思想（