第二节 人力资源开发跟管理.pptVIP

报酬系统模型 “五险一金” 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;?住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。 报酬管理的原则 公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则 结果公平 过程公平 个人公平 内部公平 外部公平 薪酬价值趋向 薪资水平领先 薪资结构多元 企业业绩激励 团队责任激励 个人能力激励 劳动力价值平衡 利润合理积累 薪酬总额控制 企业制度 法律规章 影响报酬系统的因素 外部： 1、政策法规 2、当地经济发展状况 3、劳动力市场 4、行业行情 5、企业所有制 6、当地的生活指数 内部： 1、企业的发展阶段 2、企业的文化 3、员工的学历 4、员工的工龄 5、员工的能力 6、工种 7、工会 作业： 课后案例分析。 完成形式：以小组为单位，每五人一小组，必须通过小组讨论形成最终结论，每一组交一份。另外，下次课抽一到两个小组上台讲一下。 * * * 绩效评估的目的 一、管理的目的： 衡量员工、组织的各个部门和整个