人力资源管理例子库.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理例子库

PAGE PAGE 48 《人力资源管理》案例库 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199727#_Toc215199727 案例一、微软研究院的人才管理方式 2 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199728#_Toc215199728 案例二、麦当劳的人力资源管理 5 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199729#_Toc215199729 案例三、你到底想要什么? 8 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199730#_Toc215199730 案例四、如何消除工作分析中员工恐惧心理 11 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199731#_Toc215199731 案例五、“人才楼”为何人去楼空? 13 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199732#_Toc215199732 案例六、江城联合公司的人才选拔 16 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199733#_Toc215199733 案例七、NLC公司的人员招募 18 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199734#_Toc215199734 案例八、当HR遭遇“准逃兵” 19 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199735#_Toc215199735 案例九、你能体会到他们的感受吗? 22 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199736#_Toc215199736 案例十、迪斯尼的员工培训 23 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199737#_Toc215199737 案例十一、搞员工培训,值得吗? 26 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199738#_Toc215199738 案例十二、名企高层培训计划 28 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199739#_Toc215199739 案例十三、张明与王亮 31 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199740#_Toc215199740 案例十四、晓梅的困惑 33 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199741#_Toc215199741 案例十五、3M公司的职业生涯体系 重员工潜力数据 34 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199742#_Toc215199742 案例十六、为什么,怎么办 36 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199743#_Toc215199743 案例十七、某公司的年终绩效考核 37 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199744#_Toc215199744 案例十八、天宏公司的绩效管理 38 HYPERLINK /netclass/jiaoan/2008/renliziyuan/anliku.htm \l _Toc215199745#_To

文档评论(0)

rachel + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档