人力资源管理跟开发(西南财经大学,任迎伟).pptVIP

人力资源管理与开发 任迎伟 西南财经大学工商管理学院 人力资源管理理论框架 第一章 美国EEO法律方面的规定 EEO Laws（Equal Employment Oppor-tunity laws），又称平等就业机会法。这些法律旨在消除特定类型的就业歧视，诸如种族、肤色、性别、宗教、出生地、年龄、残障等。 这些歧视类型均可作为“受保护标准”，根据每一标准再划分为若干“受保护群体”（Protected Groups)。它是一个相对概念。 （一）EEO法包括的主要法律法规（按颁布时间先后罗列） 1964年的《民权法》（The Civil Rights Act of 1964)以及1991年的《民权法》。后者是对前者的一种补充，加入了精神赔偿，并使举证更为方便；开始关注混合动机方面的案例； 《The Age Discrimination in Employment Act of 1967》。保护对象是40岁以上员工； 《Pregnancy Discrimination Act of 1978》； 《The Immigration Reform and Control Act of 1986》； 《The Americans with Disabilities Act of 1990》。投诉条件：一是他或她竞聘没有成功；二是能证明，如果配备适当条件，他