- 1、本文档共34页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
某大型企业人力资源解决计划
PAGE
PAGE 1
目 录
TOC \o 1-3 目 录 PAGEREF _Toc510664919 \h 1
部门职责 PAGEREF _Toc510664920 \h 3
资讯产品中心 PAGEREF _Toc510664921 \h 3
Lucent产品事业部 PAGEREF _Toc510664922 \h 3
Nortel产品事业部 PAGEREF _Toc510664923 \h 4
xx产品事业部 PAGEREF _Toc510664924 \h 4
客户服务部 PAGEREF _Toc510664925 \h 4
渠道管理部 PAGEREF _Toc510664926 \h 4
人力资源部 PAGEREF _Toc510664927 \h 5
财务部 PAGEREF _Toc510664928 \h 6
职务分析 PAGEREF _Toc510664929 \h 7
资讯产品中心 PAGEREF _Toc510664930 \h 7
XX产品事业部经理 PAGEREF _Toc510664931 \h 7
销售经理 PAGEREF _Toc510664932 \h 7
职务级别和薪酬 PAGEREF _Toc510664933 \h 8
职务级别 PAGEREF _Toc510664934 \h 8
销售及服务职 PAGEREF _Toc510664935 \h 8
市场职 PAGEREF _Toc510664936 \h 8
技术职 PAGEREF _Toc510664937 \h 8
管理职 PAGEREF _Toc510664938 \h 9
行政职 PAGEREF _Toc510664939 \h 9
薪酬 PAGEREF _Toc510664940 \h 14
薪酬制度 PAGEREF _Toc510664941 \h 14
工作评价因素标准表 PAGEREF _Toc510664942 \h 17
薪酬等级 PAGEREF _Toc510664943 \h 21
人力资源考核办法 PAGEREF _Toc510664944 \h 22
考核内容 PAGEREF _Toc510664945 \h 22
考核制度 PAGEREF _Toc510664946 \h 22
一般管理人员,开发人员绩效考核表 PAGEREF _Toc510664947 \h 25
部门经理以上级管理人员绩效考核表 PAGEREF _Toc510664948 \h 27
市场及销售人员绩效考核表 PAGEREF _Toc510664949 \h 30
主管以上级工作能力与态度考核表 PAGEREF _Toc510664950 \h 32
表格索引:
TOC \c 表格 表格 1 销售职 PAGEREF _Toc458584673 \h 10
表格 2 市场职 PAGEREF _Toc458584674 \h 11
表格 3 技术职 PAGEREF _Toc458584675 \h 12
表格 4 工作评价因素标准 PAGEREF _Toc458584676 \h 17
表格 5 工作评价分值表 PAGEREF _Toc458584677 \h 19
表格 6 工作评价分值汇总表 PAGEREF _Toc458584678 \h 20
表格 7 薪酬等级 PAGEREF _Toc458584679 \h 21
表格 8 一般管理人员、开发人员绩效考核表 PAGEREF _Toc458584680 \h 25
表格 9 部门经理以上级管理人员绩效考核表 PAGEREF _Toc458584681 \h 27
表格 10 市场及销售人员绩效考核表 PAGEREF _Toc458584682 \h 30
部门职责
资讯产品中心
直接上级:主管销售副总经理
下属部门:LUCENT事业部、NORTEL事业部、ACCTON及自有产品事业部
管辖人数:30-50人
工作内容:代理及自有网络产品的销售
权限与责任:
权限
经总经理授权,确定本部门的组织结构(包括行业构成、各事业部人数等)
根据公司的战略规划,制定各岗位的任务和工作目标
经总经理授权,可独立开展本部门人员的招聘和考核(所聘人员经人力资源部批准)
在公司政策许可范围内,控制本部门的成本与费用
提出地区发展规划、销售计划和销售目标
审定代理资格
根据市场实际情况建议市场定位、销售价格
建议各岗位的薪酬
责任
保证公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实
与厂家保持良好的关系
维持良好的客户关系
完成公司制定的营业目标(营业收入、利润、市场占有率等)
Lucent产品
您可能关注的文档
- 金方策gf-hrms功能列表.doc
- 尽快改变人力资源体制(ppt 24页).ppt
- 尽快改变人力资源体制.ppt
- 经典hr管理教材.doc
- 经济动态2-ahref4财经数据4-aahref.pdf
- 经济发展愿景产业人力套案.pdf
- 经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02.doc
- 经理的用人能力(免费).doc
- 九略-某口腔用品公司-组织跟人力资源.ppt
- 九型人格跟管理者识人用人(聚成).ppt
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
文档评论(0)