《劳动关系协调员》三级理论练习题.docVIP

PAGE PAGE 1 《劳动关系协调员》（三级）理论练习题 一、单项选择题 1、劳动法的首要原则是（ A ） A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权 D.休息休假权 劳动权的核心是（ B ） A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 3、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ B ） Ａ 偏重、平等、全面和最基本的保护 Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护 Ｃ 偏重、平等、客观和基本保护　　　 Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保护 4、所谓（ C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益 A.基本保护 B.优先保护 C. 全面保护 D.部分保护 （ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 6、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（ A ）、时间管理技巧、团队合作技巧． Ａ　沟通技巧 Ｂ 写作技巧 Ｃ　演讲技巧 D 表达技巧　 （ A ）是劳动法最主要的表现形式 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 8、一般说来成就需要较高的人倾向于选择（C ）的风险。 A 较大 B 较小 C 适度 D 最小 （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ） A.劳动法律 B.宪法 . C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 11、聆听的第一步骤是（B ） Ａ　提出问题　　　　　　　　　　Ｂ　准备聆听 Ｃ　寒喧问候　　　　　　　　 　Ｄ　身体前倾 12、将 = 1 \* GB3 ①宪法、 = 2 \* GB3 ②劳动法律、 = 3 \* GB3 ③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ） A. = 1 \* GB3 ①、 = 2 \* GB3 ②、 = 3 \* GB3 ③ B、 = 3 \* GB3 ③、 = 1 \* GB3 ①、 = 2 \* GB3 ② C、 = 1 \* GB3 ①、 = 3 \* GB3 ③、 = 2 \* GB3 ② D、 = 2 \* GB3 ②、 = 1 \* GB3 ①、 = 3 \* GB3 ③ 13、（ B ）不具有法律效力 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A.劳动合同 B.雇佣规则 C. 司法解释 D.集体合同 15、劳动法律关系的主体是( C ) A 劳动者和劳动行政部门 B工会和用人单位 C 劳动者和用人单位 D用人单位和劳动行政部门 16、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（　D ）提出的警示和提示． Ａ　亏损企业　　　　　　　　　　　　 Ｂ　经济效益较差企业 Ｃ　生产经营正常、有经济效益企业 Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业 （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容 （ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ） A.最高，非强制性 B. 最低，非强制性 C. 最高，强制性 D. 最低，强制性 20、沟通的模式分为（D ）和肢体语言沟通两种。 A 口头语言沟通 B 书面语言沟通 C 图片或者图形