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HR管理师论文一道难过槛儿 　　自2006年上半年开始，在理论考试和技能考核的基础上，人力资源管理师职业资格认证考试增加了综合评审环节。该环节采取论文撰写和书面答辩的方式。也许因为是第一次，在这一环节功亏一篑的考生不少。据统计，2006年上半年，笔者所在市共有81人参加综合评审，有11人论文写作不合格。在通过的70人中，又有39人论文答辩不及格，这样算下来，有约62%的考生令人遗憾地未能闯过最后关口。论文撰写和书面答辩，成为人力资源管理师职业资格认证考试一道难过的槛儿。 　　 　　论文撰写中的问题 　　 　　一是论文格式不规范。关于论文写作及答辩的基本要求，广东省职业技能鉴定指导中心在网上早已公布，但有的考生可能根本就未登录阅读，以致于连论文写作的基本格式都不清楚。有的论文没有摘要或是注释、参考文献，有的论文的字体不符合要求。按论文评审的要求，实行格式不正确即评为不合格的“一票否决”制，所以，有的考生花了很大功夫写出一篇文章，结果因为格式问题被“枪毙”，不能不说非常令人惋惜。 　　二是论文选题不适宜。对许多考生而言，这可能是第一次写论文，不知道如何下手。面对决定论文写作是否成功的第一步――选题，有些考生就犯了方向性错误。所选论题并非自己感受最深、资料最全的，所以出现论文没有深度，甚至还有考生不按要求超范围另行自拟题目的现象。 　　三是论文内容太空泛。《国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求》第二条第六点明确要求，“论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际”。但有近五分之一的论文只是泛泛而谈。有的论文虽是长篇大论，但少有自己独立思考的东西；虽然也结合行业或企业的实际，但引用资料又基本雷同，缺乏新意。 　　 　　如何撰写论文 　　 　　第一，选题适宜是关键。 　　选题是论文撰写的第一步，实际上就是确定“写什么”的问题，如果“写什么”不明确，“怎么写”就无从谈起。那么，怎样选题呢？ 　　首先要选择有科学价值和现实意义的课题。选题要具有新颖性和创新性，有理论价值和现实指导意义。在这次“论文内容部分”评分标准中，“论文内容的意义和难度”和“论文的独创性及应用价值”两项各占15分，便说明了选题在论文撰写中的重要性。具体地说，可从以下几个方面来选题： 　　从现实的弊端中选题。民营企业作为推动我国经济发展的一股重要力量，在近几年的发展中，其经营管理上的问题日渐暴露，如何突破众多中小型民营企业在成长中的瓶颈，进一步做大做强，是许多企业家及学者不断热议和探讨的话题。这次就有几名考生选择了《试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策》选题，应该说有很强的现实意义。 　　从寻找科学研究的空白处和边缘领域中选题。这需要考生有独特的眼光和超前的意识去思索，去发现，去研究。在这次论文撰写中，有一些考生选择了《试论和谐企业劳动关系的策略》选题，这道题非常切合我国目前正在构建和谐社会这个大的背景，也是全社会都在关注和探讨的新问题，所以，这个选题也具有较高的价值。 　　从寻找前人研究的不足和错误之处选题。在前人已提出来的研究课题中，许多虽已有初步的研究成果，但随着社会的不断发展，还有待于丰富、完善和发展。比如，关于企业绩效管理的问题，虽然各种研究已硕果累累，但也存在一些误区。有一个考生便从另一个角度探讨二者的关系，不失为一个新的视角。 　　选择课题还要根据自己的能力，选择切实可行的课题。论文写作是一种创造性的劳动，不但要有考生个人的见解和主张，同时还需具备一定的客观条件。所以，在选题时，应结合自己的特长、兴趣及所具备的客观条件来选题。这可从以下三个方面来综合考虑： 　　一要看资料来源是否充足。“巧妇难为无米之炊”，选择一个具有丰富资料来源的课题，对课题的深入研究与开展很有帮助。在今天的信息时代，从互联网上可以查到相当丰富的资料，但笔者认为，最好是选择能找到本企业相关资料的选题。这次有几位考生就是引用了本企业的资料进行撰写，论文质量比较高。 　　二要看研究兴趣是否浓厚。选择自己感兴趣的课题，可以激发自己的研究热情，调动自己的主动性和积极性。 　　三要看自己的业务是否擅长。选择那些能结合自己工作、发挥自己业务专长的课题，既能通过论文的写作进一步提高自己对该业务的认知，也能在论文写作中有话可说，有东西可写。 　　需要注意的是选题范围以小为宜，不可贪大。这次论文答辩共给出了10道题，虽然这些题已经比较具体，但笔者认为，可以对所选论题再进一步缩小范围。因为论题过大，容易导致泛泛而谈，有广度而没有深度。这次有的考生便给论题加了副标题，比如《试论和谐企业劳动关系的策略――浅谈维护员工关系的主要途径》、《试论企业管理人员培训的新思路――建立企业管理人员培训风险防范机制的探讨》等等。 　　第二，格