工商管理专业（人力资源管理方向）管理学院（工商管理系）.docVIP

管理学院工商管理专业（人力资源管理方向）培养方案 一、培养目标 培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理专门人才,课程采用英文和双语教学，要求学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能。学生毕业后适合在各类工商企业、行政管理部门、培训机构从事人力资源开发与管理工作。 二、培养规格和要求 1、培养学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能，熟悉人力资源管理各模块的具体运作模式和技巧。 2、培养学生熟悉与人力资源管理相关的社会、经济、法律、心理等方面的基本知识，跟踪国际、国内人力资源管理的最新发展。到跨国公司、国有大中型企业、中小企业等参观、实习，培养实际技能。 3、能胜任各类工商企业、行政管理部门、咨询培训机构从事人力资源开发与管理的工作，以及在高等院校和科研机构从事教学和科研工作。 三、授予学位 按要求完成学业者授予管理学学士学位。 四、毕业总学分及课内总学时 课程类别 学分数 所占比例 备 注 公共必修课 49 32% 公共选修课 20 13% 专业必修课 70 45% 其中学院平台课38学分 专业选修课 16 10% 毕业总学分 （实践教学学分） 155 （8） 实践学时达课内学时16%。 课内总学时 2588 专业实习：安排在第9学期，共4周。 五、专业核心课程 开设人力资源管理导论、国际化人力资源管理、组织行为学等核心课程； 开设薪酬与福利管理、员工发展与培训、人员素质测评与招聘、绩效管理等专业技能课程。 六、专业特色课程 国际化人力资源管理（双语教学课程）、人力资源管理导论（校级精品课程）组织行为学（创建校级精品课程建设项目）基础会计学（国家级精品课程）、财务管理（省级精品课程）、生产与运作管理（双语教学课程）、战略管理（双语教学课程、校级精品课程）、 七、专业课程设置及教学进程计划表（见附表一） 附表一 工商管理专业（人力资源管理方向） 课程设置及教学进程计划表 课程 类别 课程名称/ 英文名称 总学分 总学时 开课学期/周学时 课程负责人 学院平台课（必修） 管理学 Management 3 54 1/3 符正平 教授 会计学 Accounting 6 108 1、2/3 刘峰 教授 组织行为学 Organizational Behavior 3 54 2/3 孙海法 教授 市场营销 Marketing 3 54 2/3 王海忠 教授 微观经济学 Micro Economics 3 54 2/3 李新春 教授 宏观经济学 Macro Economics 3 54 4/3 李新春 教授 概率论 Probability Theory 3 54 4/3 岑成德 教授 财务管理 Financial Management 3 54 4/3 刘娥平 教授 商法 Commercial Law 2 36 4/2 法律系 管理信息系统 Management Information System 3 54+36 4/3+2 唐清泉 教授 商务统计 Business Statistics 3 54 5/3 岑成德 教授 运作管理 Operation Management 3 54 5/3 陈志祥 教授 专业必修课 人力资源管理导论 Introduction to Human Resource Management 3 54 5/3 王永丽 副教授刘小平 副教授 社会心理学 Social Psychology 2 36 5/3 王永丽 副教授 中外管理思想史 History of Management Thoughts 2 36 5/2 苏琦 副教授 人力资源管理专题 Seminar on HRM 2 36 7/2 孙海法 教授 及外聘专家 商业伦理 Business Ethics 2 36 7/2 李非 教授 人力资源管理研究方法论 Research Methods of HRM 2 36 7/2 邓靖松 讲师 绩效管理 Performance Management 2 36 7/2 黄桂 副教授 人员素质测评与招聘 Personnel Evaluation and Recruiting 2 36 7/2 刘小平 副教授 国际化人力资源管理 International HRM 3 54 8/3 孙海法 教授 员工发展与培训 Employee Development and Training 2 36 8/2 刘小平 副教授 薪酬与福利管理 Compensation and Benefits 2 36 8/2 邓靖松 讲师 人力资源管理经济学 Economics of HRM 2 36 8/3 黄桂 副教授 劳动关系与劳动法 Lab