新进人员一般体格检查费用由谁支付.PPTVIP

健康檢查類別 任用前體格檢查 調職前體格檢查 定期健康檢查 特殊作業檢查 ◎需實施特殊健康檢查之特別危害健康作業有那些? 職業安全衛生法第20條 特殊作業檢查 雇主使勞工從事特別危害健康作業，應於其受僱或變更作業時，實施各該特定項目之特殊體格檢查。但距上次檢查未逾1年者，不在此限；對於在職勞工亦應實施特殊健康檢查，每年檢查1次。 ◎什麼時候需實施特殊健康檢查? 特殊作業檢查 健檢作業流程 健檢前置作業 檢查項目 健檢名單 時間地點 分析追蹤管理 健檢報告作業 執行健康檢查 勞工健檢管理結果 勞工經一般體格檢驗、特殊體個檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查或健康追蹤檢查後，應採取下列管理措施: 依勞工健康保護規則之建議，告知勞工並適當配置勞工於工作場所作業。 將檢查結果發給受檢勞工。 將受檢勞工之健檢紀錄彙整成健康檢查手冊。 前項勞工體格健康檢查紀錄之處理，應考量勞工隱私權。 對離職勞工要求提供健檢相關資料時，雇主不得拒絕。但超過保存期限者不再此限。 健康管理分級(以特殊作業為例) 健康管理 雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢查或健康追蹤檢後，其檢查紀錄之處置應考量勞工之隱私權，並採取下列措施:對從事特別危害健康之勞工，應建立健康管理資料，並分級實施健康管理。 第一級管理 定義 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或部分項目異常，而經醫師綜合判定為無異常者。 第二級管理 定義 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者。 第三級管理 定義 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應進一步請職業醫學科專科醫師評估者。 第四級管理 定義 特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者。 謝謝聆聽 健康監測週次12 大綱 健康檢查 勞工健檢結果 分級健康管理 健康檢查類別 健康檢查類別 任用前體格檢查 調職前體格檢查 定期健康檢查 特殊作業檢查 使勞工健康地在他最適合的工作上發揮功能，並與環境偵測與工業管理相輔相成 (一)正確的配工 (二)保護及維持勞工健康的身體 (三)檢討有害人體之各項作業，並對改善措施作建議 (四)建立每個勞工之健康資料 目的 任用前體格檢查 任用前體格檢查 新進人員「到職前」為什麼一定要完成一般體格檢查? 因依照依職業安全衛生法中第20條規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。 目的係為識別勞工工作適性，評估其是否適合從事該作業，避免因工作造成勞工健康之威脅或傷害，因此，體格檢查應於勞工實際從事作業前完成，方能符合該目的。 未依規繳交一般體格檢查報告，會受罰嗎? 會因違反職業安全衛生法第20條，處新臺幣三千元以下罰鍰。 新進人員一般體格檢查費用由誰支付? 職安法規定新進人員必須於「到職前」完成體格檢查，故本校新進人員一般體格檢查費用，需由新進人員自行支付費用。 任用前體格檢查 體格檢查證明書(以北醫為例) 健康檢查類別 任用前體格檢查 調職前體格檢查 定期健康檢查 特殊作業檢查 調職前體格檢查 確定勞工身體狀況及適當分配工作所做的檢查。 如果勞工有任何病況，合適的予以配工，不但致危害勞工本人及其它人員，同時也能保障工作權。 詳細、完整的職前檢查，也能提供職業暴露前之基本資料，以供日後之比較。 健康檢查類別 任用前體格檢查 調職前體格檢查 定期健康檢查 特殊作業檢查 職業安全衛生法第20 條 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查： 一、一般健康檢查。 二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。 三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康 檢查。 特殊健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷。前二項檢查之對象及其作業經歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄與保存期限及其他應遵行事項之規則。 醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查。 定期健康檢查 健康檢查頻率 定期健康檢查(從事一般性作業之在職勞工) 年滿65歲 ? 每1年檢查1次 40~65歲 ? 每3年檢查1次 未滿40歲 ? 每5年檢查1次 特殊健康檢查(從事特別危害健康作業之在職勞工) ? 每1年檢查1次 勞工健康保護規則第11條 雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 一、年滿六十