人力资源管理工作包研究.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 人力资源管理工作外包研究 摘要:人力资源管理外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业秘密的人力资源管理工作外包给从事该项业务的专业机构,并且向对方支付相应服务报酬的一种生产经营战略，例如员工招聘、培训与教育、劳动关系、福利、工作分析和岗位描述。人力资源管理信息系统等都可以作为人力资源管理外包的内容，本文是基于此进行有效的分析。 关键词:人力资源管理;外包;风险:双赢;战略 Abstract: human resource management outsourcing is refers to the enterprise put some repetitive, transactional, not involving the business secret of human resources management outsourcing to professional organization engaged in the business, and relevant service to the other party to pay compensation to a production and business operation strategy, such as staff recruitment, training and education, labor relations, benefits, job analysis and job descriptions.Is human resource management information system can serve as the content of the human resource management outsourcing, this article is based on the effective analysis.Keywords: human resources management;Outsourcing;Risk: a win-win situation;strategic 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc20636 一、研究问题的提出 PAGEREF _Toc20636 2 HYPERLINK \l _Toc18913 二、研究的目的 PAGEREF _Toc18913 2 HYPERLINK \l _Toc22067 （一）寻找企业人力资源管理外包的主要动因 PAGEREF _Toc22067 2 HYPERLINK \l _Toc21324 （二）企业人力资源管理外包决策的影响因素 PAGEREF _Toc21324 2 HYPERLINK \l _Toc5761 （三）探讨企业人力资源管理外包对企业的影响效果 PAGEREF _Toc5761 3 HYPERLINK \l _Toc31575 （四）分析我国企业人力资源管理外包的现状及未来发展趋势 PAGEREF _Toc31575 3 HYPERLINK \l _Toc26537 三、研究的意义 PAGEREF _Toc26537 3 HYPERLINK \l _Toc8100 （一）理论意义 PAGEREF _Toc8100 3 HYPERLINK \l _Toc22668 （二）实际意义 PAGEREF _Toc22668 4 HYPERLINK \l _Toc17463 四、国内外人力资源外包的现状分析 PAGEREF _Toc17463 4 HYPERLINK \l _Toc21308 （一）国内外人力资源管理外包的基本理论研究 PAGEREF _Toc21308 5 HYPERLINK \l _Toc12428 （二）人力资源管理外包概述 PAGEREF _Toc12428 5 HYPERLINK \l _Toc14381 1.人力资源管理外包的定义 PAGEREF _Toc14381 5 HYPERLINK \l _Toc18058 2.人力资源管理外包的实施前提 PAGEREF _Toc18058 5 HYPERLINK \l _Toc24549 3.项目人力资源管理外包 PAGEREF _Toc24549 5 HYPERLINK \l _Toc27117 4.人力资源管理外包的作用 PAGEREF _Toc27117 6 HYPERLINK \l _Toc7994 五、企业人力资源管理外包现状及风险分析 PAGEREF _Toc7994