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企业管理如何臻于卓越之境 　　作为经济伦理学的一个重要组成部分，企业管理伦理自20世纪90年代以来又获得了新的发展，涌现出了大量新观念、新主张、新方法、新逻辑。因此，从理论上系统梳理并如实评价当代企业管理伦理发展的成果，客观地总结当代企业管理伦理发展的规律并探寻其实践机制便成为一个对当今企业管理伦理理论研究和实践发展具有重要理论意义和实践意义的课题。最近，龚天平教授新著《伦理驱动管理――当代企业管理伦理的走向及其实现研究》（人民出版社，2011年出版）一书，回溯了企业管理伦理理论的演进历程，分析了当代企业管理伦理发展的背景与特征，展望了当代企业管理伦理的新走向，提出了实现这些走向的方法。读后，深感是书对于丰富和深化企业管理伦理研究具有不可忽视的学理意义和实践价值。 　　首先，全书结构合理 　　该书的主旨是要说明当代企业管理伦理的走向是什么，为什么会出现这样的走向，以及这种走向如何得以实现。而研究当代企业管理伦理的走向，也就是要说明当代企业管理伦理理论与实践有哪些发展趋势。按照这种逻辑，该书设计了一个包括学理背景、走向的具体表现和这些走向得以实现的框架。全书分上、中、下三篇共十一章内容，外加导论和结语。上篇是“企业的伦理本性与当代企业管理伦理发展的背景”，包括第一、第二两章；中篇是“当代企业管理伦理的走向”，是本书的主体部分，共七章内容，分别是第三、四、五、六、七、八、九章；下篇是“当代企业管理伦理的实现”，共两章，分别是第十章、第十一章。笔者认为，这一结构采用纵横结合、比较研究的方法，全面精准地回溯了企业管理伦理的发展历程、缘由和特征，给人们清晰描绘了一幅当代企业管理伦理发展的五彩斑斓的理论和实践图景，也为人们把握企业管理伦理的走向奠定了可靠的逻辑基础。 　　其次，作者提出了许多有创意的观点 　　其一，该书认为，当代企业管理伦理发展表现出以“追求卓越”为主题、东西方企业管理伦理互动共融、新观念不断产生等历时性特征以及功利价值与道义价值统一、实质理性与工具理性共融、人际伦理与生态伦理并重、普遍伦理与地方智慧结合等共时性特征。笔者认为，这一特征的总结是准确而精当的，这反映作者是在充分考察了当代企业管理伦理发展演变的轨迹，把当代企业管理伦理的发展放在经济全球化这一宏观背景之中，以企业管理学与伦理学互动互融为交叉视境进行研究的。作者把企业管理中各类不道德的经济丑闻频发、企业参与经济全球化、竞争加剧、社会经济化成为趋势、人的基本权利伸张和维护的各种法律法规日益完善、信息技术广泛应用、人类与地球共生共存、应用伦理学的兴起等社会和学理因素都纳入考察范围，反映了作者宽广的学术视野。 　　其二，企业社会责任是社会对企业的伦理期待，因此，社会责任是当代企业管理伦理发展的新选择。企业社会责任这一概念由来已久，但学界对此颇有争论。作者认为，企业承担社会责任有利于企业与社会共同发展，但由于受到合法性、成本、效率、范围及复杂性等因素制约，企业履行社会责任的程度和范围应在企业的经济实力、实际经营情况、责任权限等的限度以内。同时，作者还认为，企业社会责任有整体责任与个体责任之分，两者之间应建立有效转化的机制，从而使企业中的个体承担其个体责任，企业整体责任也能得以落实。这些主张直面企业管理实践，对于企业社会责任的明晰和落实是有指导意义的。 　　其三，“企业公民”的实质是指企业拥有“公民身份”，是权利与义务的统一体。作者认为，企业公民是指企业既应享有按法律和道德的要求进行经营活动的权利，也应履行对利益相关者和社会的责任。企业社会责任思想与实践是企业公民概念的思想前提，而企业公民概念是企业社会责任运动发展的必然结果。这一总结代表了当代企业管理伦理的学术新动态。 　　其四，与生态伦理交融，形成了企业生态伦理是当代企业管理伦理发展的重要新趋势。作者认为，企业管理伦理和生态伦理因为“保护环境”这一共同的主题出现了互动与合流，并形成了企业生态伦理。其原因在于，生态环境及其价值是两者交融的自然条件，自工业革命以来企业对生态环境的影响是两者交融的经济理由，以企业生态伦理规约企业行为是两者交融的结论。企业生态伦理以企业的环境责任为核心，以生态效益、生态友好为原则，以清洁生产、绿色管理、节约资源、保护环境为具体要求，是当代企业管理伦理价值规范系统的重要组成部分。将环境保护纳入当代企业管理伦理关怀的范围，这一主张体现了作者的学术敏思和强烈的社会责任意识。 　　其五，当代企业管理伦理发展中出现了道德推理多元化的新现象。作者认为，这一现象从层次上看，有原理多元化、实践多元化和个体多元化；从程度上看，表现为激进的多元论和温和的多元论。作者认为，原理多元化更具合理性、也更为可取。当代企业管理伦理的道德推理方式主要有后果论、非后果论，以及结合了后果论和非后果论而提出的综合