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企业会计人员管理体制的创新及现实选择 　　摘 要：企业中有着很多委托代理的关系，经常被称为契约组织。就是有些个体或者团体之间有着利益的关系，然后形成的一种新组织结构。会计人员管理体制是企业对于管理员工的一种形式，简单来说就是人员的隶属关系，可以将人员的管理支配进行很好的协调。随着社会的不断进步，市场经济体制的不断发展，企业对于内部员工的协调分配显得越来越重视。本文根据企业对于会计人员管理体制的改革提出几点观点以及在现实中的选择加以阐述。 　　关键词：企业 会计人员 创新 权益论 　　在经济高速化的今天，会计行业已经成为领衔行业。会计人员管理对于会计工作的发展有着至关重要的作用，会计人员的管理体制一直是我国会计改革面临的一大问题，里面很多权属关系不能明确，对于管理工作不能够起到正确的指引，人员隶属关系不能分清，会计机构以及人员归属于哪个部门去分管，会计人员的主要负责对象是谁，这一直是困扰会计人员管理工作改革的难题。所以要解决之一难题就要真正给企业会计管理工作一个正确的定位，才能将企业的会计人员管理体制进行优化。 　　一、会计人员管理体制概括 　　会计人员管理体制属于会计管理工作的一部分，是指根据地方需求对于会计人员进行组织管理的方式，对于企业会计员工能够提供正确的条例进行所支配范围内事物的管辖。会计人员管理体制的根本实质就是单位会计机构和人员的归属权以及员工在本职工作上对于负责的内容划分。 　　二、会计人员管理体制创新问题的分析 　　会计人员管理体制的创新对于企业的发展有着很大的影响，也是适应当今时代下经济发展的要求。所以我们要不断摸索出新的方法去解决会计人员管理体制中存在的问题。以下对于人员管理体制的创新问题提出一些见解。 　　1. 关于会计人员独立论 　　会计人员独立论是指会计人员不受任何一方的管辖，属于独立的一方，对于委托人以及受委托人都不在控制之内，不能对于会计人员进行管理和约束，委托人和受委托人不能发挥任何支配作用，自身保持中立的原则，只受会计相关的条约的约束。一般在企业中属于第三者，但是在强调独立论中有不能与现实适应的地方，表现在以下几个方面。 　　（1）会计人员的地位不能超脱出来 　　“独立论强调将会计人员独立出来这就与委托代理的原则不相符，委托与受委托的与独立论的内容相冲突。会计人员不属于任何一方，可认定为第三者，如果真的独立出来这对于一些关系层次错位，导致委托代理出现问题，对于企业的内部管理有很大的影响。 　　（2）会计人员难以实现居中的要求 　　按照独立论的说法，会计人员不属于任何一方，以第三者的身份存在，这对于会计人员解脱两者之间的委托关系难以实现，到底以怎样的方式存在才能既不对公司利益有损害还能将会计人员的地位摆正，这是独立论不能够说的通的地方，企业如何正确看待会计人员的身份是一个很值得的重视的问题，如果不能将会计员工正确定位，势必会导致会计人员的工作效率低，而且工作难以开展的问题，对于企业的发展影响很大。 　　（3）“独立论”有较大的危害性 　　既然独立出来的部分就不会受到其他因素的影响，这对于某些事物的发展势必会起到负面作用。“独立论”强调独立这就是说会计人员只受国家规定的会计准则的影响，对于委托代理的理论完全不顾，这样会造成发展的不均衡，与已久形成理论相违背。委托代理的理论是文化产物，是在一定时期根据时代的发展产生的理论体系，但是“独立论”却与之不协调，这样就是对于委托代理理论弃之不顾，导致了不协调的发展。 　　2. 关于企业主体权益论 　　“回归论”不同于“独立论”是主张发挥会计管理职能的一种说法，将单位会计的归属有了明确的规定，目前属于企业经营者。在企业的会计人员管理中可以分为两种类别，一种是财务会计，一种是管理会计。管理会计毋庸置疑属于企业“回归论”所规定的企业管理经营者，这是不被人们猜疑的。但是财务会计却是存在很多与之不符的地方，我们知道财务会计在本质上是由企业管理，结果一些不正常的现象导致了企业管理的不正常发展，像包装上市这种现象就是与“回归论”不同的地方，这就是说明了“回归论”对于会计人员管理的片面说法， 势必会导致将会计与企业相对立，不能推动企业的发展，又将会计人员弃之不顾，失去了与身份不符的工作职能。 　　3. 关于国家主体权益论 　　国家主体权益论的提出在实践中发现很多的不足之处，首先将会计的职能没有一个明确的定位，会计工作主要是对于企业的发展及内部管理的建设有着促进作用，努力给企业的发展带来更多的效益，这才是会计的主要职能，不能忽视会计主体之一假设理论。其次会企业会计工作应该属于企业管理经营者的管理范畴之内，不能由政府去管制，这对于国家提出的“政企分开”的理论相矛盾，如果真是能够属于政府管理必须是有一些部门的相关管理或者间接管理这样才能体现制度的正确性。在国家主体的权益，财政