城管信息工作制度.docx

城管信息工作制度 　　一、信息报送内容　　　　我中队贯彻落实中央、市委、区委、局重大决策、重要政策性文件、重要会议精神的情况。　　　　区政府领导机关的重大决策、重要工作部署、决定、指示在基层的贯彻落实情况。　　　　上级主要领导同志到我中队视察、调查研究、现场办公时的重要讲话以及贯彻落实情况。　　　　我中队推进队伍建设和执法水平发展的新思路、新做法、新经验、新建议。　　　　我中队的日常执法管理成果、重大突发事件、重大社会动态等。　　　　其他地区城管工作中的经验和作法，相互间的批评、建议、要求，相互学习和交流的经验等。　　　　队员的精神面貌、思想动态、执法感受、关注焦点、愿望呼声等。　　　　二、信息报送原则　　　　实事求是的原则。全面、客观、真实、准确、及时，不以偏概全、弄虚作假。反映工作进展和成绩的信息要恰如其分，反映问题的信息要真实可靠，反映困难的信息要实在准确。　　　　全面深刻的原则。深入基层、深入群众、深入实际进行充分的调查研究和分析，不道听途说、闭门造车。对一些正在发生的重要情况，还要进行追踪了解和研究，以确认它的真实和准确。 　　　　把握重点的原则。围绕局工作部署和群众关心的热点难点问题，主动收集信息，突出重点，注重典型性。　　　　保证时效性的原则。领导同志到基层视察、检查工作、现场办公、调查研究的重要讲话指示精神，最迟要在第二天向中队办公室整理上报。重要的社情民意应随时报送。各类执法活动情况应当在2天内上报。　　　　三、信息员职责　　　　各分队选出一名分队信息负责人，该负责人负责每月按时向中队办公室上报一定数量、所属分队的相关信息报道，且必须保证上报信息质量。　　　　信息员应同时负责好信息的相关照片、视频、图片等多媒体信息。　　　　上报信息不拘形式、题材、体裁，但以城管工作相关内容为主，且每篇信息必须有完整的标题、署名和日期。　　　　平时应增加学习，提高新闻敏感度。　　　　四、办公室职责　　　　负责将信息整理上报、择优录用、及时存档、补充图片及音像资料，以配合上级部门的各项检查工作。　　　　负责每月召开一次信息员会议，公示当月信息工作情况。　　　　负责编发内刊《城管天地》，每半月一期，一般为当月15日以及最后一个工作日印发。　　　　五、信息员奖惩制度　　　　实施积分排名及公示的措施　　　　1、积分方法：　　　　在奉贤报等外部杂志报刊发表的信息每篇5分；　　　　在局工作简报发表的信息每篇3分；　　　　在中队内刊发表的信息每篇2分；　　　　未获得录用的信息每篇1分。　　　　2、公示方法：　　　　每季度在中队公告栏中公示信息统计及积分排名情况。　　　　按积分排名对个人实施物质奖励　　　　1、每人奖励金额=每1分奖励金额×个人总积分；　　　　2、每1分奖励金额5元；　　　　3、年终按积分排名设立奖项：　　　　一等奖1名，奖金300元/人；　　　　二等奖2名，奖金200元/人；　　　　三等奖3名，奖金100元/人。　　　　对分队实施信息工作考核　　　　1、根据信息上报数量、录用率，将信息工作纳入分队考核；　　　　2、各分队以每半月2篇信息为基数，少报扣分，多报则进行酌情加分；　　　　3、年终根据全年上报信息情况，进行考核并排名，排名第一的分队给予一定的奖励。　　　　奖励时间：每年1-2月，为达到促进工作的目的，适时采用按半年奖励的方式。　　　　本项工作不限于分队信息员，本单位所有人员均可直接参与投稿工作，并同等参与积分与奖励。为鼓励非信息员参与本项工作，同样的积分非信息员优先。