第五节薪资结构.pptVIP

第五讲 薪酬结构 一、工资报酬的确定 二、?管理人员工资的确定 三、?中高层管理人员的工资报酬 工资报酬的确定 1．? 工资报酬的构成 2．? 合理工资报酬制度的基本要求 3．? 影响工资报酬制定的主要因素 4．? 工资报酬制度合理设置的基本过程 5．? 职务评价（人力教材P419－423） 6. 工资曲线与工资分级 1．工资报酬的构成 雇员报酬，是指雇员因雇用而获的各种形式 的支付，主要包括： ⑴以工资、薪水、奖金、佣金和红利等形式支付的直接货币报酬； ⑵以各种间接货币形式支付的福利，如雇主支付的保险、休假等。 前者即为工资报酬，后者为福利。 2．合理工资报酬制度的基本要求 ⑴公平性 ⑵竞争性 ⑶激励性 ⑷经济性 ⑸合法性 ⑴公平性 公平可以分为三个层次， ①外部公平性，指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的工资报酬不能相关太大。 ②内部公平性，指同一企业中不同职务所获得的工资报酬应正比于各自的贡献。只要比值一致，便是公平的。 ③个人公平性，涉及同一企业中占居相同岗位的人所获工资报酬间的比较。 公平是相对的，公平不是平均化。 2．合理工资报酬制度的基本要求 ⑵竞争性 这是指在社会上和人才市场上，企业的工资报酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需的人才。 ⑶激励性 要体现多劳多得的原则。 2．合理工资报酬制度的