能力为基础的薪资体系建立.pdfVIP

学知网（ ）专注于提供优质的管理培训 课程与服务。 基于能力素质的人力资源管理 引言：新经济时代 ,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司 的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的 不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工能力素质的管理。可以 说,新经济时代的人力资源管理就是员工的能力素质资源的管理。本 文从能力素质资源的合理利用和有效开发两方面对以能力素质为基 础的人力资源管理进行研究。 一、能力素质与基于能力素质的人力资源管理内涵 1、能力素质 能力素质 (competency)是70 年代初由著名的组织行为研究者David McClelland 针对组织在人员的选聘和甄选中采用传统的智力测验、性 向测验、学校的学术测验及等级分数等手段,不能预测其从事复杂工 作和高层次职位工作的绩效,或在生活中是否能取得成功, 同时对某些 特定人群还存在不公平性而提出的。所谓能力素质是指在特定工作岗 位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量 的个人特质。这些个人特质包括如下几个方面: ① 知识 ,是指对某一职业领域有用信息的组织和利用。 ② 技能 ,是指将事情做好的能力。