全文(pdf)-航天探究所激励性薪资体系探究.pdfVIP

管理与实践 MANAGEMENT PRACTICE 航天研究所 激励性薪酬体系研究 ◎ 北京空间机电研究所副所长 岳涛 航天技术是一项国家科技实 作为人力资源改革的重中之重， 相应报酬，这实质上是一种公平的 力、国防实力和综合国力的重要 成为必须研究的问题。笔者结合 交换。狭义的薪酬即为企业员工在 标志之一，航天事业是壮国威、 薪酬理论、激励理论和航天某研 提供劳动或劳务之后所获得的各种 振民心的伟大事业。国家在 “十 究所的具体情况研究了激励性薪 形式的货币报酬。广义薪酬包括基 五”期间，积极推进具有战略意 酬体系，以实现激励员工、提高 本工资、绩效工资或奖金、津贴与 义的高技术研究，在一些关系国 员工工作效率和减少人才流失的 补贴、福利等具体形式，支付方式 家经济命脉和安全的高技术领域 目的。 除了货币形式和可间接转化为货币 提高自主创新能力，并把航天技 的其它形式之外，还包括终生雇佣 术作为加强技术创新，发展高新 一、薪酬的概念与功能