第七节工资原理.pptVIP

* * * * * * * * * 奖金 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。 支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。——国家统计局1990年《关于工资总额组成的规定》。 特点： 单一性； 灵活性； 及时性； 荣誉性 划分： 周期——月度奖、季度奖、年度奖 次数——经常性奖、一次性奖 条件——综合奖、单项奖 * * * * * * * * 计时工资制 计件工资制 奖金 津补贴 福利 基本工资形式 辅助工资形式 津贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种薪酬形式，包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴和其他津贴。 特点：是一种补偿性的劳动报酬；单一性；灵活性 津贴类型： 补偿员工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴（矿山井下津贴、高温临时津贴）； 补偿员工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴（野外工作津贴、林区津贴、流动工作津贴、艰苦气象站津贴）； 维护员工在有毒有害作业中身体健康的保健性津贴（保健津贴、医疗卫生津贴）； 员工在本职工作以外