1、企业薪资分配.pptVIP

二、薪酬的内容 作为员工从组织中获取的经济报酬，薪酬具有多样化的内容与形式； 大致可以区分为基本薪酬、直接薪酬、总体薪酬三个层次内容，其中基本薪酬具有基础地位。 由于基本薪酬分配方式的不同，存在着不同薪酬模式的差异，分别适应于不同的情况。 二、薪酬的内容 1、薪酬的范围 劳动报酬 基本薪酬 直接薪酬 总体薪酬 二、薪酬的内容 2、薪酬的构成 工资 奖金 福利 津贴 薪资构成示意图 稳定性 福利 工资 津贴 奖金 差异性 员工薪酬内容 二、薪酬的内容 3、薪酬的模式 计薪单位 付薪依据 薪资项目 薪酬模式 不同薪酬模式适用范围 薪酬支 付依据 以职位 为基础 以能力 为基础 以业绩 为基础 以市场 为基础 主要适 用对象 职能人员 管理人员 操作人员 研发人员 工程技术人员 测试人员 质量监督人员 销售人员 其他业绩容 易度量的人员 可替代性强的 操作类人员 企业特殊人才 战略伙伴人员 具体表 现形式 基础工资 （职位、职务工资） 基础工资（技 能工资、能力 工资） 佣金制 绩效工资 奖金 市场工资 谈判工资 二、薪酬的内容 4、薪酬的发展 市场谈判 工作激励 效益分享 创新回报