宽带薪资篇.pptVIP

访谈内容 * 重点把握员工对自身目前担任该工作的认知；以及工作的风险性、信息对称性 访谈的典型提问方式 2008年春 * 3.问卷调查法 * 问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法，是指工作分析人员通过调查问卷来获取工作信息的方法。 问卷调查法的优缺点 * * * 4.工作日志法 工作日志法属于写实分析法中的一种，主要通过任职者按时间顺序，对实际工作内容与过程的如实记录，然后经过归纳、分析，达到工作分析目的的一种方法。 * 工作日志法的优缺点 * 四种调查方法的特点总结 2008年春 * 操作人员 管理人员 行政人员 科研人员 * 工作分析实施概述 工作分析的计划准备 工作分析的调查与分析 工作分析结果与反馈 工作分析的七个标准 * 一、工作分析实施概述 * 1、工作分析实施的时机 * 2、工作分析信息的收集者 * 实施工作分析的基本流程 * 二、工作分析的计划准备 * 1、明确工作分析目的和侧重点 2008年春 * LOGO 薪酬与福利管理 第三章 基于工作的薪酬制度 依据什么给予工资？ 1 工作是什么？ 2 工作如何重要？ 3 根据工作给工资 4 第一节 工作薪酬制度的内涵 定义 为什么以工作（职务、岗位）为依据计算薪酬？ 职务体系是企业业务运作的最根本逻辑 职务体系在一定时期内稳定且为员工熟知 以此为基础的薪酬体系稳定、可预见性强