企业知识型员工薪资激励机制设计.pdfVIP

人力资源 Human Resources 企业知识型员工 再者，许多知识创新和科研成果的形成通 常非一人所能为，而需团队的协同合作， 劳动成果多是团队智慧和共同努力的结 薪酬激励机制设计 晶；此外，成果本身有时也是很难度量的， 这就为企业准确评价知识型员工的个人价 值和给予合理的薪酬带来一定的困难。 （2）工作创新性。创新性是知识型员 李 振 河南机电学校 450002 工工作的最主要特征，创新的源泉来自其