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工资管理系统设计与实现 PAGE 19 PAGE 36 第1章 绪 论 传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的，这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏。计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发放员工工资。 高校工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，维护管理系统等，大大提高了高校的管理效率。 1.1 课题意义 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的管理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。无论是行政职能，还是生产运作的管理要求的不断提高，在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速发展的社会主义市场经济，改变企业管理方式、方法已经成为企业发展的先决条件。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。 对于高等院校来说，利用计算机支持学校高效率完成财务工资管理的日常事务，是适应社会主义现代化要求、推动高校财务工资管理走向科学化、规范化的必要条件。而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发