美阁美家建筑装饰工程有限公司-劳动用工管理制度.docVIP

HYPERLINK http://www.MGMJ www.MGMJ 美阁美家建筑装饰工程有限公司 7 - 7 - 美阁美家建筑装饰工程有限公司 劳动用工管理工作制度 第一章 总则 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、河北省劳动和社会保障厅《工资支付规定》及其配套法规、规章的规定，结合公司实际情况，特制定本工作制度。 第一条 本工作制度适用于公司固定员工、临时聘用技术人员、服务人员。 第二条 企业员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第三条 企业负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第四条 公司劳动用工全过程管理由综合办公室负责。 第二章 劳动用工类别 第五条 公司劳动用工按岗位分： 1、管理技术岗位用工，即所有从事行政管理、政工管理、经济经营管理、生产技术管理的工作人员； 2、服务岗位用工，即材料库工、炊事员、警卫保安、汽车驾驶员及后勤服务等岗位； 3、一线生产及辅助生产岗位用工，即自有生产操作人员及劳务派遣人员； 4、应急性计时用工，即根据工作需要，对某一岗位临时出现短缺而临时招用计时工（非全日制用工）。 第六条 公司劳动用工按使用管理分为三大类： 1、与公司签订劳动合同的固定职工； 2、公司招聘的临时技术人员、项目部管理人员和服务人员； 3、劳务公司派遣到公司的部分服务岗位（所有项目部的服务人员，包括：警卫、司机、炊事员等）、一线生产及辅助生产岗位（所有项目部的操作岗位）。 第三章 员工的招用与培训教育 第七条 招聘大中专毕业生依据公司《招聘录用管理工作制度》进行招聘录用。并依据公司《教育培训工作制度》进行教育培训。招聘往届毕业生时，应聘人员同时要出具本人身份证、学历证书、资格证书、与原单位解除劳动合同证明等。 第八条 临时技术管理人员、技术工人招用要严格按以下程序进行办理： 1、招聘临时技术管理人员年龄要限制在18至50周岁之间（特殊岗位及高级技术人才年龄可放宽到55周岁），身体健康、责任心强并具备一定的工程技术管理能力。 2、聘用的所有临时技术管理人员必须经过体检合格后上岗，如发现身体不能适应工作环境各公司应立即辞退。 3、分公司经理对临时技术管理人员进行面试，面试通过后统一填写劳动用工审批表（附后），连同本人原始资料一起报公司综合办公室备案，综合办公室统一安排时间进行体检（外地聘用的人员在当地三级以上医院进行体检），体检报告由综合办公室集中建档。体检合格后各公司方可录用，各公司应建立临时用工员工档案备查。 第四章 劳动合同管理 第九条 经公司经历批准招用的大中专毕业生、技术管理人员和技术工人（固定员工），自录用之日起30日内签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同一式二份，企业、员工双方各执一份。 第十条 劳动合同文本统一执行河北省及保定市劳动社会保障部门规定的合同文本，按照集团公司制定统一附加条款作为补充条款加入到合同文本中。 第十五条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十一条 临时聘用技术管理人员签订劳动合同，由各公司经理申请，董事长审批后签订固定期限劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。 第十二条 服务岗位用工劳动合同的签订：属于复员转业军人、城镇招工入职的服务岗位人员，自入职之日起签订固定期限劳动合同，合同期限按集团公司规定执行。 第十三条 劳动合同的解除： 一、符合下列情形之一的，公司可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期内或试用期满经过考核不合格的； 2、劳动者患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； 3、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 4、违反操作规程或用工单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； 5、劳动者不能胜任本工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 6、被依法追究刑事责任或因贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等、不能构成刑事处罚的； 7、无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 9、严重违反用人单位规章制度的。 二、符合下列情形之一的，劳动者可以与公司解除劳动合同。 1