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薪酬管理体系的设计 梁雅杰 Objectives of This Session 本培训目标 在本培训中，您会了解到以下内容： 1.人力资源管理与薪酬管理的 概论 2.固定工资管理 3.员工福利管理 4.员工可变薪酬管理 5.金融危机情况下的薪酬管理 人是任何企业中最关键的资源， 没有了他/她，公司的财力、物 力均不能得到最佳的发挥。 People are the key resource in any organization. Without them neither its physical resources nor the financial resources will be used to their best effect. 资的定义 薪资：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要 完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结 算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面 雇佣合同支付的报酬或收入。 资的定义 薪资管理的目标 组织目标 1、保证组织可以招聘到所需要的人才； 2、稳定有绩效的员工； 3、给予员工酬报以增进绩效； 4、以