4-补偿性工资差别跟劳动力市场.pptVIP

西南大学 汪亚军 补偿性工资差别与劳动力市场 回顾与导学 在上部分中，我们探讨了关于工人是否寻找工作和工作多长时间的决策。 本部分将探讨和分析：工人在哪个产业、职业或企业就业的决策。 本部分强调诸如工作环境、工伤危险、雇员福利大小等每天都重复的工作特征对工作选择的影响。 1、职业匹配 劳动力市场的主要功能之一，是提供追求效用最大化的工人与追求利润最大化的雇主借以匹配的信号和机制。 面临的问题： （1）工人的技能和偏好各异； （2）雇主提供的工作的技术要求和工作环境也多种多样。 1、职业匹配 工人的效用决定：货币方面和非货币方面。 对非货币效用判断，跟人们的偏好相关。同时，非货币的效用与货币的效用应该可以替换。 （1）工资收入；（2）职业的稳定性； （3）工作环境的特征，比如环境是否整洁、有无噪音等； （4）人身安全及身体健康等方面风险的高低； （5）从事某职业获得事业成功可能性的大小、职业的社会声望等； （6）灵活的工作时间等。 1、职业匹配 雇主提供的工作：存在货币方面或非货币方面的差异。 比如： （1）一些工作在清洁的、现代化的办公室中；一些工作在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里。 （2）一些工作工作时间弹性；一些工作缺少弹性。 （3）一些工作比另一些工作可以得到更多的福利。 1、职业匹配 假设: （1）几个非技术工人想得到工作机会；他们在技术特征完全相同，但都能满足现有工