薪资管理课后习题.docVIP

PAGE 7 - 第一章 薪酬管理导论 什么是薪酬？其构成部分？ 答：薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务、和待遇。 其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬。 ①经济性薪酬：是指员工从事组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。 ②非经济性薪酬：是指无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特性、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效果。 薪酬的功能？ 答：（1）对员工的来说；薪酬具有保障；激励；调节等功能。 对组织来说：薪酬具有增值功能；改善用人活动功效的功能；促进组织变革、发展的功能；协调组织内部关系和塑造组织文化的功能。 对于社会来说；薪酬具有保障国民经济正常运行，促进人力资源合理分配的功能。 什么是薪酬管理？其基本内容有哪些？ 答：（1）薪酬管理是指组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程。 （2）基本内容依据不同的标准可以将薪酬管理进行不同的分类： ① 以工作的业务职能来看，可将薪酬管理分为工资管理，福利管理； ② 以工作的性质职能来看，可将薪酬管理分为计划决策、规划设计和行政管理。 4、薪酬管理的目标是什么？怎样理解让组织能生存，能成长，能获利的薪酬目标？ 答：（1）薪酬管理目标：是组织制定薪酬制度并实施薪酬管理的具体目的