薪资管理跟激励.pptVIP

第八章 人力资源的薪酬与激励 本章重点 薪酬体系的构成及影响因素 薪酬体系的规划与管理过程 管理人员薪酬体系设计 高级雇员的薪酬激励 本章框架 引子 许多年前 ，当格林.吉特发现他的一片种植园的豌豆 壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少发放奖励的 方案。可是 ，格林.吉特支付奖金得到的却是 —— 害虫。因为他的雇员很具有 “创造性 ”，在捉走害虫 前 ，他们把从家里带去的害虫放在豌豆上，从而得 到奖金。 第一节 薪酬管理概述 一、报酬系统与薪酬体系 工资:是指不论名目或计算方式如何,由雇主为受雇者已完成和将要完成的工作及已提供或将要提供的服务 ,凭书面或口头雇佣合同制服的薪金和收入 ,所支付的薪金和收入可以货币结算并由协议或国家法律或条款予以确定. 这里的”工资”是狭义的工资概念，主要是指基本工资或标准工资。 现实中 ，广义的 “工资”就是我们所指的“薪酬”，也就是指直接物质回报的部分，是企业对员工所做的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币收入，包括基本工资、奖金、津贴、福利等内容。 薪酬包括二个部分，一个部分是直接货币收入，直接货币收入构成薪酬的主系统，用以维持员工最基本的生活需求； 另一个部分是间接货币收入，间接货币收入构成薪酬的辅系统，用以保障和提高员工基