薪资管理5-薪资跟薪资系统模型(ppt 90页).pptVIP

第五讲 薪酬管理 本讲主要内容 一、薪酬与薪酬系统 （一）薪酬的含义与本质 （二）相关概念 工资 是企业支付给员工的较为稳定的金钱， 是薪酬系统的一个主要组成部分。 工资组成部分的划分有多种, 一种可划分分为： 固定工资、计时工资和计件工资三部分。 奖金 奖金是由于员工杰出的表现或卓越的贡献， 企业支付给员工工资以外的金钱。 佣金 佣金是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。 福利 福利是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 薪酬管理 是指为达成组织的目标， 主要由人力资源部负责、由其他职能部门参与的、涉及薪酬系统的一切管理工作。 （三）薪酬系统模型 二、薪酬系统的作用与原则 （一）薪酬系统的作用 薪酬与竞争优势(285) （二）薪酬管理的原则 三、影响薪酬系统的因素 （一）薪酬管理决策的内容 （二）影响薪酬系统的因素 公平理论（P286） 影响薪酬系统的外部因素 企业所在行业的行情 企业的所有制性质 企业所在地的物价指数 竞争的性质 在市场竞争条件下，企业能在多大程度上把薪酬成本转嫁到消费者身上？ A、垄断：可以全部转嫁，可以采用金钱激励政策； B、充分竞争：超过平均的薪酬成本将使企业处于不利的竞争地位，可以采用内部培训、晋升等非金钱激励政策。 影响薪酬系统的内部因素 高层管理者的管理观念 *企业的基本经营理念