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薪酬管理 主讲人：王扬 e-mail: w.yangyang@163.com Tel:第一章 薪酬与薪酬管理 薪酬的含义及构成 薪酬结构与薪酬功能 薪酬管理的内涵 薪酬管理的发展及其影响因素 第一节 薪酬的含义及构成 1.1.1 薪酬的含义 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之和。 （1）在不同国家不同文化熏陶下的理解 （2）在不同历史发展时期的理解 （3）不同角度对薪酬的理解 （4）不同表现形式上的理解 1.1.2薪酬的构成 （一）根据员工得到的是否是直接的货币，薪酬 分为货币性薪酬和非货币性薪酬。 （二）根据薪酬的基本发生机制来分，薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。 （三）根据薪酬支付量的界定来分，薪酬可分为计时薪酬和计件薪酬。 （四）较为全面的一种薪酬构成 （1）基本薪酬 （2）绩效薪酬 （3）激励薪酬 （4）间接薪酬 第二节 薪酬结构与薪酬功能 1.2.1 薪酬结构 （一）以能力为导向的薪酬结构 （二）以工作为导向的薪酬结构 （三）以绩效为导向的薪酬结构 （四）组合薪酬结构 （五）新型薪酬结构