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不断提高对和谐劳动关系重要性的认识 　　当前,我国进入全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的关键时期,进一步建立健全劳动关系调整体制,建设和谐稳定的劳动关系具有十分重要的战略意义。一个社会的劳动关系,不仅反映着一个社会的劳动性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的效率和质量。只有当生产关系适应生产力的发展、劳动者的利益和社会地位得到保障时,劳动关系才能和谐稳定,劳动质量和效率才能有效提高,才能创造出和谐社会所需要的物质基础。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会的稳定,因为在企业的生产过程中,劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。劳动关系不稳,则社会不稳。因此,构建社会主义和谐社会,当务之急是构建和谐稳定的劳动关系。 　　 　　一、构建和谐劳动关系的必要性 　　 　　1.和谐劳动关系是和谐社会的迫切要求 　　《劳动合同法》确定劳动关系各方的法律地位,约定劳动者劳动报酬、社会保险、劳动保护等各项法定权益,规范了企业经营管理,这是实现劳动关系和谐的前提和基础。但近些年来,随着经济结构调整力度的加大和改革的不断深入,劳动关系进行着艰难的转型,一些影响劳动关系和谐的因素并没消除,侵犯劳动者合法权益,破坏劳动关系和谐的事件时有发生。主要表现在;用人单位用工不签劳动合同;不为员工参保缴费;克扣或者无故拖欠工资;员工工资低于当地最低工资标准;拒不支付延长时间的工作报酬;解除合同后,不按规定给予员工经济补偿;违反规定向员工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用;扣押员工个人证件;随意延长员工工作时间;违反有关规定,侵害员工中女职工和未成年工的合法权益等。据统计,全国劳动保障监察机构每年处理劳动合同订立和解除中的违法案件达6～7万件,督促企业补签劳动合同的员工增加到一千多万人。违法案件的立案数量持续增加,对社会和谐稳定带来不利影响。 　　2.和谐劳动关系是企业持续发展的必然选择 　　劳动关系是生产关系的重要组成部分和核心内容。劳动关系和谐稳定,能激发劳动者潜在的劳动能量,促进生产力发展,而生产力发展是和谐社会的基本条件和物资基础。构建和谐劳动关系需要企业主动作为,需要社会各方面的努力和广泛参与。国内外那些长盛不衰的优秀企业,大都非常重视提高员工的忠诚度和责任。因此,现代企业应自觉遵守法律法规和社会道德规范,特别是善待员工,把员工作为企业发展的重要资源,通过促进员工的全面发展,深入推进创建和谐企业活动,努力构建和谐稳定的劳动关系,使劳动者的合法权益得到切实有效的维护,这是企业又好又快发展的必然选择。 　　3.和谐劳动关系是和谐社会的基础 　　发展和谐劳动关系,是构建和谐社会,实现和谐发展的基础。健全社会保障体系是构建和谐社会的重要保证。随着现行社会保障法律制度的完善,按照构建和谐社会贴近民生的要求。当前应抓实管好六条线,即:高压线,禁止使用童工;稳定线,解决拖欠职工特别是农民工工资问题;基础线,依法管理劳动合同,从源头上控制劳动争议发生;保障线,依法检查企业参加社会保险和缴费情况;准入线,继续扶持职业资格证书上岗工作;服务线,依法取缔非法中介机构,理清中介市场。 　　 　　二、构建和谐劳动关系的对策 　　 　　1.不断健全社会保障体系 　　社会保障体系是社会的“安全网”和“减震器”,这是被世人所公认的。和谐劳动关系没有社会保障是不可想象的,也是不规范的。社会保障是一项强制制度,也是体现政府对人民对社会负责的关爱措施。建立与社会主义市场经济体制和经济发展水平相适应的、制度比较完善、管理体制统一、体系比较健全、资金来源多渠道、保障方式多层次、覆盖城乡各类从业人员的社会保险制度与管理服务体系,对于构建和谐的劳动关系意义重大。健全社会保障体系不仅是政府的责任,它是政府主导、责任共担、社会化的多层次社会保障体系,需要用人单位和劳动者的共同参与,可以说社会保障是“人人有责”,不可推卸。政府的责任在于制定合理的政策,用人单位和劳动者的责任在于履行缴费义务,这样运作本身就是和谐社会与和谐劳动关系的良性循环体现。 　　2.积极营造公平劳动环境 　　和谐社会是小康社会的纵深发展和延伸,它需要公平作支撑,没有公平则心不平,心不平则气不顺,气不顺就难得和谐。全社会应有一个公平的环境。企业劳动部门理应为公平的大环境创造条件,积极创造公平的就业环境、公平的执法环境,培育用人单位公平的选人用人环境;用人单位则应制订公平的员工管理制度,保证每一个劳动者享有同等的待遇,只有这样才能实现并维护好劳动者的利益,只有这样劳动者才会敬业爱岗、无私奉献,才能形成劳动关系的良性循环。 　　3.努力探索建立长效机制 　　把劳动关系和谐企业建设活动不断引向深入。要进一步完善工会