北京市百万青工岗建功行动.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 6 北京市“百万青工 岗位建功” 行动 动 态 专 报 第 22期 北京市“百万青工 岗位建功”行动组委会办公室 2011 【本期关注】 中铁建工集团有限公司多措并举 扎实推进“百万青工 岗位建功”行动深入开展 为深入贯彻落实团市委“百万青工，岗位建功”行动，积极引导广大团员青年在企业改革发展新形势下立足岗位，多作贡献，提升共青团组织对企业发展的贡献力。中铁建工集团团委在北京市“百万青工、岗位建功”行动的整体部署下，围绕集团公司“十二五”改革发展战略，通过开展“青年技能大赛”、“两新青年人才培养计划”等多项举措扎实推进“百万青工、岗位建功”行动的深入开展，培养选拔了一批企业所需的青年人才，为推动企业健康稳定发展作出了积极的贡献。 一是以“青年技能竞赛”为抓手，推进青年高技能人才队伍建设。技能人才是企业人才队伍的基础，是企业长远健康发展的保证。在“百万青工、岗位建功”行动中，中铁建工集团团委坚持把青年技能人才的培养放在首位，深入推进青年技能大赛的开展。今年，集团公司团委联合人力资源部、工程部等部门，开展了工程试验工、电工、CAD制图三项青年技能竞赛，累计参赛人数182人，大赛前十名获奖选手被授予青年岗位能手称号，并按照相关规定晋升技术职称。通过大赛的开展，培养选拔了一批高技能青年人才，带动广大青年开展岗位练兵，掀起了青年学技练功的高潮。 二是以“两新青年人才培养”为抓手，培养选拔新业务领域高素质青年人才。2011年是“十二五”开局之年，集团提出了“做强两大主业，拓展三个市场”的发展战略。即做强建筑施工和房地产开发两项主业，拓展铁路市场、铁路外市场、国际工程承包三大市场。集团团委在北京市“百万青工、岗位建功”行动部署下，紧紧围绕集团“十二五”改革发展战略，着眼于海外工程和房地产开发两个新兴发展领域，提出了“两新青年人才”培养方案，为企业选拔、培养和储备适应新时期和新业务领域发展需要的高端复合型人才。即开展以“放眼未来、走向世界，我与建工同发展”主题实践活动为主的国际化青年人才培养计划和以“做强地产主业、共建美好家园”主题实践活动为主的房地产青年人才培养计划。在活动开展中，团委在广泛宣传“百万青工、岗位建功”活动的基础上，引导广大青年充分认识企业当前所面临的新形势和新任务，积极投身企业新业务领域，积极学习新业务知识。通过对活动形式和类型的认真策划，在开展过程中确保了活动有效覆盖和影响全集团青年，也为集团公司选拔出了适合新业务领域发展的复合型青年人才。团委与人力资源部、国际部、房地产部等相关部门联合建立了房地产和国际青年人才库，将优秀青年人才登记入库，为集团拓展新业务领域做好了青年人才的储备。活动得到了集团党政的充分认可和广大青年的热情参与，并将“百万青工、岗位建功”行动在中铁建工集团推向深入。 【基层动态】 ※北京燕山石油化工（集团）有限公司选手参加第七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛取得优异成绩 10月24日至28日，来自燕山石化公司的3名选手代表北京市参加由共青团中央、人力资源和社会保障部共同主办的第七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛。自接到参赛通知之日起，燕山石化公司团委高度重视，在北京团市委的指导下，按照大赛通知要求，积极做好参赛的各项准备工作。精心选拔参赛选手，开展了为期一个月的赛前集中培训，邀请专业老师为选手讲授理论和实际操作知识，强化选手的综合知识，并多次召开座谈会、赛前动员会等解决选手的实际问题、增强选手信心。在北京团市委的指导、公司的支持和选手的努力下，最终三名选手中有两名选手分别获得了全国第七名和第十五名的好成绩，充分展示了燕山石化公司青年职工的良好风貌，为北京市争得了荣誉。 ※北京地铁运营有限公司四分公司开展青年综合技能大赛票务专业复赛 10月18日，地铁运营四分公司团委联合公司营销部与党委工作部，在香江北路车辆段综合楼会议室举办了地铁运营四分公司青年综合技能大赛票务专业复赛考试。此次比赛选取了初试“理论考试”与“点钞打板”综合成绩前13名的员工参加。进行了“英语口语”、“假证识别”以及“手语应用”三项考试，综合全面地对员工的知识水平以及业务能力进行考察。此次比赛得到了公司领导的高度重视和各部门的大力支持，极大地鼓舞了青年员工士气。比赛结束后将结合复赛实操成绩，选拔出5名员工代表四分公司参加地铁公司综合技能大赛服务票务专业决赛阶段的比赛。 ※“铜牛杯”北京市共青团服装设计大赛初赛作品评审工作圆满完成 10月31日，由北京纺织控股公司、北京服装纺织行业协会、北京服装学院共同承办的“铜牛杯”北京市共青团服装设计大赛初赛作品评审会在铜牛大厦顺利举行。本次大赛共向全市征集参赛作品近百件，涵盖北京国企、民企、高校等多个领域。针对参赛选手的类别和特点，大赛组委会