人性假设视角下知识型员工忠诚倾向分析_人.docVIP

人性假设视角下知识型员工忠诚倾向分析_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:07:47 内容摘要：管理学认为，任何一种管理理论、方法和观点都是以一定的人性假设为基础的，本文在分析了人性假设理论和知识型员工的特性后，提出对知识型员工采用“自我实现人”假设。知识型员工以内在的自我实现与自我需要为基础，知识型员工只忠诚于“自我实现”，职业与企业等因素都是其实现“自我实现”的外部依靠手段。 　　关键词：知识型员工 人性假设 职业忠诚 组织忠诚 　　 　　人类已经进入了一个以知识为主宰的全新时代—知识经济时代，一个知识型人才主权的时代。所谓知识型人才主权时代，就是知识型员工具有更多的就业选择与工作的自主决定权，而不是被动地适应组织或工作的需要。在我国实行科教兴国，普及大众化教育，全面建设小康社会的时代背景下，对知识型员工进行系统研究就显得非常重要。本文主要从管理学通常意义上的人性假设理论出发，结合知识型员工的特点，探讨知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题。 　　 　　人性假设与知识型员工的特性分析 　　 　　（一）人性假设 　　管理学认为，任何一种管理理论、方法或观点都是以一定的人性假设为基础的