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薪 酬 管 理 是薪酬，也是心愁，白了HR的少年头。 薪酬=心愁=新仇 问题:企业薪酬管理到底有没有用? 引例：微软内部专项福利政策的大调整 高级技术人才不再自动地去微软谋求职位了。微软现在必须努力应付Google和其它对手的竞争以及解决内部的雇佣问题。　　据西雅图时报报道，微软星期四（2006年5月18日）表示，它不会让引起员工不满的做法阻碍其招募新的员工和保留计算机行业的精英。　　微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默说：“保持和加强雇员的经验是领导团队和我的头等大事。” 微软在未来三年里将扩大公司总部和当地的住房以容纳更多的员工。微软正是在这一背景之下采取当前这个行动的。微软将增加供1.2万人使用的房间，以缓解当前的住房紧张状况和容纳新的雇员。在2007年，微软预计将增加6000个人的居住房间。　　 引例： 微软内部专项福利政策的大调整 尽管微软增加了更多的房间，微软正在努力阻止互联网搜索巨头Google的攻击。Google曾成功地招募了微软的一些管理人才，如负责互联网搜索业务的副总裁李开复。为了防止人才流失，微软又制定了一个计划。这个计划的要点是：　　·替换决定红利和晋升的数字评级系统。　　·将股票报酬预算提高15%。　　·提高教育和儿童保育福利。　　·增加干洗和食品递送费。　　·增加零售食品服务　　 请问：