薪资管理---第一节---薪资管理概述.pptVIP

劳动力市场歧视理论 基本观点：歧视是在劳动力市场上对工人与生产率无关的个人特征（如种族、性别、宗教等）的评价，其中包括职业歧视和工资歧视。 工资歧视，指干同样的工作，却不能享受同样的工资、福利、晋升等待遇。它包括直接歧视和间接歧视。 直接歧视是指以明确的理由来区别对待不同的劳动群体，这种行为一般都违反了法规。 间接歧视是指表面上保持中立，但其行为或规定导致了对某些群体的不平等待遇。 人力资本理论 基本观点：人力资本是人力资本投资形成的，是存在于人体中的知识和技能等的含量的总合。 人力资本的投资形式： 医疗保健投资 在职培训投资 正规学校教育投资 社会教育投资 劳动力流动投资 人力资本理论 具体运用 用于解释企业内员工之间的收入差距 在解释职业工资差异方面也有较强的说服力 它还关系到企业的人力资源开发与利用政策 效率工资理论 基本观点： 假设前提：劳动力市场上成交的劳动力与生产过程中的劳动发挥不完全一样。因为工人在劳动过程中总是尽可能地少出力，这样劳动效率的发挥需要有效的监督。 工人在生产过程中付出的努力是实际工资的函数。而监督是需要成本的。为了追求利润最大化，企业可以选择把工资定在一个较高的水平上。因此，工资越高劳动效率越高，企业产出就越大。 效率工资理论 效率工资理论认为：组织支付高于市场工资率的