劳动法跟劳动关系识记点.docVIP

劳动法识记点 1、劳动法最早产生于1802年的英国，《学徒健社康与道德》 2、我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 3、劳动关系的特征： 劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容； 劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，如企业，事业单位，机关，团体等； 劳动关系的一方，公民，要参加到另一有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度； 劳动关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件，均应以法处理； 即使是国家机关，事业单位，社会团体与其工作人员建立 了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整范畴。 4、与劳动关系密切联系的某些关系： 处理劳动争议而发生的关系 执行社会保险方面的关系 监督劳动法律、法规的执行方面的关系 工作组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系 劳动管理方面发生的关系 5、劳动法的作用： 贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导； 依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系； 保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性； 合理组织社会劳动，巩固劳动组织，以促进经济发发展和提高劳动生产率； 促进社会进步，推动社会主义精神文明建设； 合理解决劳动争议，促进安定团强。 6、美国在1935年颁布了《华格纳法》，承认工作有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利，1938年颁布了《公平劳动标准法》，规定了工作最低工资标准和最高工作时间的限额，以及超过标准工作时间的工资支付办法。 7、1919年参战国在巴黎签订了《凡尔赛和平条约》，从此劳动立法揭开了新的篇章，这一条约的第十三篇即“国际劳动宪章”为国际劳动立法奠定了基础，产生了国际劳工组织。 8、国际劳工组织从1919年到2004年，共通过了国际劳动公约184个，建议书194个 9、国际劳动立法的内容： 就业和失业：《就业政策公约》和同名建议书，《废除强迫劳动公约》，《就业和职业方面的歧视公约》和同名建议书，《失业公约》和同名建议书 工作时间和休息时间：《工业工作时间每日限为8小时及每周限为48小时公约》，《每周工作时间减至40小时间公约》《工业中实行每周休息公约》《工资照付年休假公约》，《工资照付年休假修正公约》 工资：《确定最低工资办法的制定公约》，《在雇主无偿付能力情况下保护工作人权公约》和同名建议书 职业安全和卫生：《职业安全、卫生和工作环境公约》和同名建议书，《化学制品在工作中的安全使用公约》和同名建议书，《港品装卸的劳动安全和卫生公约》和同名建议书 女工保护：《生育保护公约》和同名建议书，《夜间工作公约》和同名建议书，《男女同工同酬公约》和同名建议书 童工和未成年工保护：《准许就业最低年龄公约》和同名建议书，《受雇开业的未成年人夜间工作公约》，《童工体格检查公约》 社会保障：工伤事故津贴公约，关于残疾、老年和遗属保险一般原则的建议书，促进就业和失业保障公约和同名建议书，社会保障最低标准公约，本国人与外国人在社会保障方面平等待遇公约等 结社权利：组织与集体谈判权利的原则的实施公约，工作代表公约和同名建议书 劳动关系的协调与仲裁：促进集体谈判公约和同名建议书同，自愿调解和仲裁建议书 劳工检查和劳工行政：实施工商业劳工检查公约和同名建议书，农业劳工检查公约和同名建议书，三方协商以促使国际劳工标准公约和同名建议书 10、国际劳动立法的作用与不足 作用： 对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用 有利于劳动力的国际流动 对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响 不足： 国际劳动立法很难适应各种不同类型国家的具体条件，国际劳动公约不易获得会员国的普遍批准，附少数公约有一百多个国家批准以外，多数公约只有半数左右会员国的批准，由于未获得会员国的批准，国际劳动立法的实施也就缺少了有效的保证，最根本的缺点在于不能真正反映工作阶级的意志和要求。 11、《劳动法》的立法指导思想：充分体现宪洗原则，突出对劳动者权益的保护 有利于促进生产力的发展 规定统一的基本标准和规范 坚持从我国的国情出发，尽量与国际惯例接轨 12、《劳动法》的内容： 第一章总则 第1条至第9条 第二章促进就业 第10条至第15条 第三章劳动合同和集体合同 第16条至35条 第四章工作时间和休息休假 第36条至45条 第五章工资 第46条至51条 第六章劳动安全卫生 第52条至57条 第七章女职工和未成年工特殊保护 第58至65条 第八章职业培训 第66条至69条 第九章社会保险和福利 第70条至76条 第十章劳动争议 第77条至84条 第十一章监督检查 第85条至88条 第十二章法律责任 第89条至105条 第十三章